Proyecto final sobre negociación para un mejor clima laboral

Visión general

Aquí se planteará el caso de una organización en la que están sucediendo varios hechos preocupantes, los cuales debes conciliar, negociar y resolver. Entre estos, destaca la existencia de conflictos latentes, inherentes a un clima laboral deteriorado por una administración excesivamente centralizada, donde no se delega a las personas y se impide la participación de las personas. Prevalece la falta de cooperación entre las áreas y sus colaboradores, sumada a la falta de liderazgo, trabajo en equipo y comunicaciones defectuosas, y se suma la existencia de una situación tensa, debido a la presencia de una élite de profesionales y especialistas en los altos niveles de la organización. , que influyen en toda la empresa, imponiendo los intereses y la cultura de su especialidad en beneficio de su propio trabajo y las áreas relacionadas con el mismo. Esta élite crea un ambiente de trabajo que otros consideran despótico y hostil.

Estos aspectos imposibilitan el desarrollo futuro de la empresa y la utilización del talento de las personas.

¿Qué hacer para aclarar esta situación? ¿Se pueden conciliar intereses mediante acuerdos de cooperación? ¿Qué elementos subyacentes deben considerarse? ¿Quién puede representar a las partes? Y lo más importante, ¿podemos encontrar una fórmula que dure? En resumen, requiere negociar el cambio.

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