Los 20 consejos profesionales más contradictorios (y lo que deberías hacer)

El asesoramiento profesional puede ser confuso, ambiguo y contradictorio. Hay muchos consejos en la red. ¿Los has escuchado?

Aquí hay 20 consejos comunes de carrera y las opiniones de los expertos que están a favor y en contra de ellos. ¡Dejaremos la decisión en sus manos!

¿Has oído esto?

1. Permanecer al menos un año

PARA: ¿Deberías preocuparte por dejar un trabajo para ir a otro después de sólo unos meses? Algunos expertos dicen que puede ser beneficioso quedarse donde estás durante un año o más, construyendo un currículum sólido y estable. Algunos profesionales creen que el salto de trabajo puede tener sus inconvenientes.

“Si tienes demasiados trabajos en tu currículum, podrías terminar siendo considerado inestable, desleal o incapaz de trabajar en equipo, especialmente si estos trabajos son típicamente por períodos de seis meses o menos”. Michael Page

Otros dicen que el mundo ha cambiado y que es más común que la gente pase menos de un año en un rol determinado. Algunos expertos de la industria creen que su oportunidad de promoción y/o aumento de sueldo aumenta significativamente si está dispuesto a buscar otras industrias.

“No sólo ha desaparecido el estigma asociado con el salto de trabajo, dicen los reclutadores, sino que los ejecutivos que han ejecutado cambios lógicos en los últimos años son considerados profesionales inteligentes.” Reparto de carreras

2. Multitarea

PARA: ¿Usar tu teléfono mientras navegas por varias páginas y escribes ese informe? ¡Quizás esté bien después de todo!

“Aquellos que frecuentemente usan diferentes tipos de medios al mismo tiempo parecen ser mejores integrando información de múltiples sentidos cuando se les pide que realicen una tarea específica.” El sitio web de Forbes. Algunas investigaciones dicen que está bien hacer más de una cosa a la vez. ¡Uf!

¿O no? La gente no tiene la capacidad de atención que solía tener y esto está perjudicando la productividad, y en muchos casos, la calidad de la asistencia. Concéntrese en una tarea de todo corazón y verá mejores resultados.

“Todas estas herramientas han hecho nuestras vidas más fáciles de muchas maneras. Pero también están provocando un profundo malestar. A algunos les preocupa que la necesidad de velocidad esté reduciendo nuestra capacidad de atención”, dice David Levy, profesor de la Escuela de Información de la Universidad de Washington.

Consejos sobre la multitarea en la carrera profesional

3. Trabaja hasta tarde y en tus días libres

PARA: Algunos profesionales creen que si estás realmente inspirado, te sientes lo suficientemente apasionado para ir más allá.

“Si tienes la mentalidad correcta, trabajar en tus días libres es uno de los mejores momentos para ser productivo, especialmente los domingos, cuando la mayoría de la gente no trabaja. No recibirás muchos correos electrónicos, e incluso cuando lo hagas, nadie espera que respondas directamente. Así que puedes trabajar en tus divertidos proyectos sin culpa, sin interrupciones ni distracciones”. El director general de menos de 30 años

Otros sugieren que debes esforzarte por salir adelante, pero también debes asegurarte de tomarte el tiempo para participar activamente en tu vida fuera del trabajo. Los australianos son los 3º peor del mundo en tomar sus vacaciones anuales, con el 44% de nosotros sin tomar tiempo libre.

Una persona que no se toma tiempo para recuperarse puede llegar a estar estresada y desenfocada y en última instancia menos productiva. “Cuando me tomo un día libre, en realidad tengo un día para descansar y relajarme. Normalmente me tomo los domingos libres, así que cuando llega el lunes, estoy refrescado y con energía para la semana.” Christopher Scott.

4. Tienes que empezar en algún lugar

PARA: ¿Empezando desde abajo? Subir la escalera corporativa puede ser una forma inteligente de entrar en la industria que amas. “Carly Fiorina, ex CEO de Hewlett Packard comenzó como secretaria a pesar de tener un título de la Universidad de Stanford. ¿Su consejo para el éxito?

“Hazlo lo mejor que puedas en cualquier trabajo y estate dispuesto a trabajar para ascender.” Fox News

Otros expertos dicen que la gente que comienza en el fondo tiende a terminar en un trabajo para el que no son aptos. Intente tener algunos términos no negociables que se mantengan, como el salario, la experiencia o la posibilidad de promoción.

O investiga sobre el trabajo independiente para acercarte a una carrera que disfrutes. “Nunca pienses que para tener éxito debes empezar desde abajo. (Promociona) tu trabajo de la mejor manera posible. Siempre mantente en la cima de tu juego, ganando nuevos recursos según sea necesario”, dice Karmali Abid de Get a Coder

5. Obtener un título

PARA: Un título universitario puede diferenciarte de los que no lo tienen, y aprender como adulto puede enseñarte habilidades valiosas que puedes usar en el lugar de trabajo. “Con un título de mejor cualificación en la mano, uno aumenta sus posibilidades de obtener mejores oportunidades de ingresos en forma de una gama más amplia de puestos de trabajo.” El salón de estilo de vida

Algunos dicen que tristemente un título o incluso un máster no es garantía de un trabajo en estos días. “El circuito mediático está en llamas con la discusión sobre el alarmante nivel de graduados sin empleo y el verdadero valor de la universidad”, dice el empresario Simon Dolan, propietario de SJD Accountancy.

Muchas de las personas más exitosas del mundo no tienen educación terciaria, como Bill Gates, Richard Branson, Coco Chanel y Sir Alan Sugar.

6. Vete si no te apasiona

PARA: Hay algunos que dicen que si no amas tu trabajo, debes dejarlo ir y buscar algo que te apasione más.

Algunos expertos aconsejan a la gente que sea valiente para entrar en una carrera que les haga más satisfechos: “Dejar el trabajo para seguir tu pasión puede tener muchas ventajas, sobre todo si dejas de lado el miedo a lo desconocido”. Adicto al éxito

CONTRA: Sean realistas. Ponga un plan en acción. La mayoría de la gente tiene que hacer compromisos en el trabajo, y sólo unos pocos sienten pasión por cada parte de su trabajo. “Cuando tu trabajo te deprime, ayuda a poner las cosas en perspectiva. Claro, hay cosas en tu trabajo que te hacen sentir miserable, pero cada trabajo tiene algunos elementos que no son ideales.

Lo importante es separar esas cosas de las que te hacen feliz”. Life Hacker Si puedes compartimentar tu vida, puedes usar tus otras actividades para dar pasión y usar tu trabajo como un medio para pagar tus cuentas.

7. 7. Solicite tantos empleos como pueda cuando busque trabajo

PARA: Cuando se busca trabajo, a menudo la fuerza en los números puede ser el factor decisivo, así que envía tu currículum a todas partes.

“No es sorprendente, por lo tanto, que la solicitud de empleo se haya convertido en una especie de juego de números. Necesitas hacer llegar tu currículum a muchos reclutadores y empleadores, escribiéndolo correctamente y luego distribuyéndolo en tantas bases de datos como sea posible”. Reclutador.com

CONTRA: ¡Algunos expertos dicen que tal vez no! Sea estratégico. No te extiendas demasiado. Es mejor enviar 5 currículos específicos que 30 genéricos.

“Asegúrate de dirigir tu currículum al trabajo específico que estás solicitando”. Education.com Investiga las empresas a las que solicitas empleo, haz un par de llamadas telefónicas y haz preguntas sensatas. Adapta tu currículum y tu carta de presentación al puesto que solicitas. Querido Señor/Señora, murió hace años. ¡Averigua el nombre del reclutador/gerente y úsalo!

8. Escuchen a sus padres y amigos

PARA: Algunos expertos en carreras sugieren que tu próximo papel podría venir a través de alguien que ya conoces.

“La mejor manera de encontrar estas oportunidades no es a través de las bolsas de trabajo en línea, es hablando con la gente que te rodea. Tu red de amigos, parientes, colegas y conocidos es un valioso recurso para la búsqueda de empleo”. Helpguide org

CONTRA: Otros dicen, “la típica gente de confianza en nuestras vidas, amigos, familiares, cónyuges, colegas profesionales, a menudo nos dan malos consejos sobre la carrera”. CBN.com Cuando estamos confundidos sobre la dirección a seguir, a veces recibimos consejos de la gente equivocada.

Consulta a lo largo y ancho, investiga, pero no dejes que las opiniones de los demás sobre lo que piensan que deberías hacer te guíen exclusivamente. Tu carrera es demasiado importante para dejarla en manos de otros.

9. Tomar riesgos

POR: ¿Los que toman riesgos son mejores empleados? Algunos expertos nos dicen que seamos más flexibles y nos permitamos tomar riesgos en nuestra carrera, “El liderazgo siempre requiere cierto nivel de toma de riesgos”. Los riesgos son necesarios para hacer que los cambios ocurran.

Cualquiera que tenga demasiado miedo de salir de su zona de confort también tiene demasiado miedo de tomar los riesgos que a menudo se necesitan como líder”. Aprende esto

Otros dicen que tus riesgos deben tener una clara motivación para tener éxito. “La suposición es que todos los riesgos son iguales”, dijo Nathan T. Washburn, Ph.D., “Pero hay diferentes tipos de riesgos, y no todos los riesgos van a mejorar el rendimiento de la organización”. Thunderbird Global Management.

Investigue y tenga una idea clara en su cabeza de lo que está tratando de lograr, particularmente si está al comienzo de una nueva carrera.

10. Sigue tu pasión!

PARA: Suena como un sólido consejo profesional y muchos expertos creen que la pasión puede llevar a la felicidad en el trabajo. “Asegurarnos de que nos apasiona nuestro trabajo no sólo nos proporcionará una carrera significativa, sino que también nos dará una buena oportunidad de ser bien pagados.

La pasión por nuestro trabajo puede ser la diferencia entre ganarse la vida o hacer una matanza”. Investopedia

CONTRA: Algunos expertos están totalmente en desacuerdo. “La intersección de tus raras habilidades y lo que te interesa es lo que debería iniciar tu búsqueda de trabajo, no la introspección sobre lo que estás ‘destinado a hacer'”, dice el autor, Cal Newport. “Estoy de acuerdo en que pocas personas tienen una pasión impulsora, por lo que encontrar su ‘único amor verdadero’ puede crear una ansiedad y una frustración innecesarias”, dice Nancy Collamer, bloguera de Next Avenue. “Eso también es cierto para el mito de que sólo tenemos un alma gemela.”

11. Deja tu trabajo sin futuro

PARA: Algunos consejos dicen que si no eres feliz en un trabajo sin futuro, entonces deberías dejarlo.

“Por el amor de lo que sea que amas, ¡DEJA! ¡Déjalo! Ve a buscar algo significativo para ti… y cuando te encuentras en un trabajo sin salida sin ningún lugar a donde ir y crecer, y un trabajo que te traiga menos satisfacción y más miseria, entonces tienes que salir de esa posición y entrar en un lugar donde puedas prosperar.” Vida prolífica

Algunos expertos en empleo sugieren que no existe un trabajo sin salida, sólo un trabajador sin salida. Incluso el trabajo más servil o que adormece la mente puede servir una función vital en la sociedad, y estos puestos de poca monta deben ser vistos como escalones para un mejor trabajo, no como obstáculos”. Sabio Geek.

Estamos en tiempos económicos difíciles y lo único peor que tener un trabajo sin futuro es no tener trabajo. Todos queremos un trabajo en el que podamos prosperar, pero primero comprueba tu actitud; ¡quizás eso es lo que necesita mejorar!

12. No importa si tu salario es bajo, estás empezando…

PARA: La mayoría de nosotros empezamos nuestras carreras en trabajos de baja remuneración, y a menudo cuando cambiamos de carrera aceptamos una remuneración más baja.

“Cuando un cambio de trabajo te obliga a llevar tu experiencia a una nueva industria, puede que tengas que aceptar un salario más bajo. Lo mismo se aplica cuando llevas tus conocimientos de la industria a un área diferente de la empresa.” Monstruo de consejos profesionales

CONTRA: “Si no crees en tu valor – en el valor que aportarás al trabajo – ¿por qué debería hacerlo el empleador? La mayoría de los empleadores no buscan la contratación más barata, sino la mejor contratación para el trabajo. Al pedir un salario más bajo para ti mismo, te expones al fracaso”, Quintessential Careers.

Algunos dicen que pedir un salario más bajo no mejorará sus posibilidades de ser contratado en muchos casos. Necesitas creer en tu valor, y si no lo haces, ¿por qué lo haría tu empleador?

13. Ser leal a su jefe/empresa

PARA: La lealtad es una cualidad importante de los empleados; algunos expertos creen que debe ser fomentada y recompensada.

“Los empleadores se muestran reacios a invertir dinero en personas que parecen dispuestos a dejarlos en un corto período de tiempo. Quieren que los empleados sean leales en el trabajo para su compañía y que crezcan con ellos a medida que su negocio crece.” Página web de consejos para el currículum

El lugar de trabajo ha cambiado, los empleados son menos leales y las empresas no tienen ningún problema en contratar a trabajadores improductivos o despedidos.

“Si la organización ya no tiene un trabajo interesante o desafiante para el individuo, o si el individuo ya no está dispuesto o no es capaz de involucrarse en el trabajo – invertir los niveles de esfuerzo discrecional requeridos para obtener excelentes resultados – es en el mejor interés de todos separarse”, dice la consultora de Workforce Tammy Erickson.

14. ¡Haz lo que quieras!

PARA: Todos lo hemos oído, y muchos expertos lo juran, y han construido exitosas carreras alrededor de hacer lo que aman.

“Posiblemente el mejor consejo que recibí cuando intentaba tomar una decisión sobre mi carrera, fue “haz lo que amas, el dinero te seguirá”. Determiné que no importaba cuando apareciera el dinero, porque si estaba haciendo lo que me gustaba, entonces eso en sí mismo era un disfrute. Tus deseos están tratando de decirte algo. Honra las cosas que quieres.” La autocreación

CONTRA: Todos tenemos cosas que nos encantan, pero a veces hacerlas tu carrera puede estropear la diversión. “Me encanta actuar. Hice trabajo extra por un tiempo y fue genial. Pero sabía que había otras partes de mí que no se verían satisfechas por una carrera en la actuación”, dice Ronnie Ann del Work Coach Cafe.

¿Le gusta la jardinería, la cocina, el ganchillo o el baile? Sólo porque amas algo no significa que deba (o incluso podría) traducirse en un cheque de pago. Concéntrate en tus habilidades más demandadas como un factor primario de marketing. Siempre hay muchos actores atendiendo mesas y muchos músicos pintando paredes.

15. Aprende a usar el lenguaje corporativo

PARA: Aunque nadie sugiere usar la jerga a ciegas, algunos expertos nos dicen que es importante estar en todo el sector, incluyendo el lenguaje y las palabras de moda que la gente usa:

“Suscríbase a las explosiones electrónicas de la industria. Si hay un nicho, hay sitios web, publicaciones y organizaciones profesionales construidas alrededor de él. Suscríbete a tres o cuatro, y verás patrones emergentes. Estas son sus nuevas palabras de moda, al menos por el año o dos, cuando esas palabras de moda cambien. Tengan paciencia. No vas a aprender un idioma especializado de la noche a la mañana” Zoológico de talentos

Es importante no cruzar la línea entre usar los términos actuales de la industria y sonar como un intento. “La jerga enmascara el verdadero significado”, dice Jennifer Chatman, profesora de administración de la Universidad de California-Berkeley “La gente la usa como un sustituto para pensar duro y claramente sobre sus objetivos y la dirección que quieren dar a los demás”.

En realidad vuelve loca a la gente; cuanto más competente e inteligente eres, más posibilidades tienes de poder transmitir tu punto de vista en tonos simples y concisos.

16. Nunca envíe un currículum vitae en papel

PARA: ¿Quién enviaría un currículum en papel en estos días? Jaime, del blog The Prepary, todavía encuentra gente que se lo pregunta.

“A menudo me preguntan, “¿debo enviar una copia impresa de mi currículum por correo?” o “¿debo dejar una copia impresa de mi currículum en la oficina?” Hoy en día, el reclutamiento no suele ocurrir de esa manera… y recibir o revisar currículos en papel es bastante “de la vieja escuela”. Así que no, no te molestes en enviar una copia impresa de tu currículum”.

CONTRA: Hay expertos que sugieren esto ahora, diciendo que la tasa de respuesta es mayor, y el enfoque es más amigable. “Un currículum físico bien presentado e impreso en un papel decente puede parecer profesional e inteligente”, dice Creative Bloq.

El correo electrónico es fácil de archivar o perder y puede terminar accidentalmente (o deliberadamente) como spam. Puede que no sea adecuado en todos los casos pero puede valer la pena intentarlo, especialmente en las industrias creativas donde se puede experimentar con la inclusión de cosas en el currículum que no funcionarían en un formato de correo electrónico, como las fotografías que has tomado, el material gráfico que has creado o las campañas en las que has participado.

17. No queme los puentes

PARA: Es un consejo de carrera que siempre hemos sabido; no te abras camino a través de tu carrera, es obvio, ¿verdad? “Asegúrate de tratar a todos los que conozcas en tu camino de subida con respeto y amabilidad, y no los olvides… porque encontrarás a esas mismas personas en tu camino de vuelta al otro lado. ¡Nunca quemes puentes!” Michael Spiro

CONTRA: ¡Interesantemente, no todos están de acuerdo! Rebecca Thorman de Kontrary tiene una visión diferente de las cosas, y plantea algunos puntos interesantes! Rebecca dice que puedes empezar de nuevo, y que tu jefe no te ayudará mucho si te dejan ir.

“No deberías simplemente irte. Debes dar aviso y terminar tus proyectos y ser cortés (aunque no sea por otra razón que tu propio sentido de orgullo y logro). Pero no tiene sentido continuar con una relación negativa una vez que sales por la puerta. El consejo de no quemar los puentes es anticuado”.

18. Hazte Indispensable

PARA: Si te necesitan, tu trabajo será más seguro, así que aprende a hacerte no sólo valioso, sino indispensable para tu empresa. “Hacerse indispensable no requiere un título de lujo, un título de alta gerencia, o un gran ingreso. Es una mentalidad disponible para cualquiera, averigua qué es lo que realmente te está frenando, y toma acciones inteligentes para lograr tus metas más altas”. Mark Samuel, Making Yourself Indispensible

CONTRA: Todos hemos trabajado con fanáticos del control. Los mejores gerentes y empleados saben cómo delegar. “Hace medio siglo, este tipo de comportamiento podría haber garantizado un empleo de por vida. Hoy, dañará su carrera. Peor aún, el efecto dominó puede socavar la empresa e incluso la industria”, dice Rob Ousbey. Él cree que si puedes hacer que algunas tareas dentro de tu puesto sean más eficientes puedes liberar tiempo y espacio cerebral para hacer más, y tu jefe lo notará.

19. No cierres ninguna puerta!

PARA: De nuevo, este es un viejo pero muy repetido consejo de carrera. Mantén todas esas puertas abiertas, porque nunca sabes qué o quién podría ser valioso para ti en el futuro. “No tener elección es malo para nosotros. Pero el beneficio de la elección no es ilimitado. La estrategia óptima es bastante obvia. Nunca cierres una puerta. Las cantidades detrás de las puertas son aleatorias, y la mejor manera de darte el mayor rendimiento es abrir las puertas. Un número significativo… lo averiguó desde el principio”. Vivir la vida sin red

Puedes y debes cerrar puertas. Demasiadas opciones pueden ser paralizantes y pueden llevar a la confusión. No tengas miedo de dejar ir algo o alguien que te esté reteniendo, o que hayas superado. “Las expectativas se han inflado hasta tal punto que la gente cree que existe la opción perfecta”, dice The Economist, pero no es así. Todos hacemos esto de forma natural a lo largo de nuestras carreras y puede que no tenga sentido mantener conexiones que ya no sirven a su propósito actual. Sigue adelante.

20. Nunca tengas un plan B

PARA: ¿Tu plan B te impide poner toda tu energía en el plan A? Algunas personas creen que tu enfoque debe ser en tu objetivo principal, y ha funcionado para muchos expertos. “Desde entonces he aprendido que la mejor oportunidad de éxito es no tener un Plan B, sino dedicarse a la búsqueda implacable del Plan A.” Ali Velshi, jefe de corresponsales de negocios de la CNN.

Algunos dicen que siempre necesitas un plan B. Conozco a mucha gente que dice no tener un plan B, pero aunque tengas éxito en lo que amas, la vida puede cambiar. “No se nos garantiza nada. Y eso es parte de la sabiduría de ser un empresario: Aprovechas tus oportunidades todo el tiempo que puedas, pero están en préstamo. Así que como empresario, maximizas el Plan A en la mayor medida posible, pero desde un punto de vista de prudencia, siempre tienes un Plan B.” Entrenador estratégico. No hay nada malo en tener un plan de respaldo. Martha Stewart empezó como corredora de bolsa, y el gobernador Schwarzenegger era un actor… ¿quién lo diría?

Como todo lo que encuentras en Internet, necesitas formar tu propia opinión y hacer tu investigación. No hay derechos e injusticias generalizadas, y muchos consejos son contradictorios. Estos grandes artículos y sitios web proporcionan interesantes consejos de expertos en una serie de temas. Lea – evalúe y deje que el sentido común y la inspiración sean su guía cuando se trate de obtener el mejor consejo para su carrera.

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