La marca personal para los buscadores de empleo y por qué la necesitas

La búsqueda de trabajo nunca ha sido fácil. Causa temor en cualquiera que escuche esta frase. No es bonito. Para ser realistas, los reclutadores reciben cientos de solicitudes de empleo. ¿Qué posibilidades tienes? ¿Cómo puedes atraer su atención? ¿Cómo puedes darte una ventaja y ayudarte a destacar en la mente de los reclutadores y los gerentes de contratación?

Una de las formas más efectivas de distinguirse de la competencia es crear una marca personal fuerte. Esto significa básicamente establecer una imagen consistente y altamente deseable en la mente de los clientes y negocios potenciales. En lugar de rogarles por un trabajo, piénsalo como un ejercicio para venderte a ti mismo.

¿Qué es la marca personal?

“Tienes que considerarte a ti mismo como un paquete o producto completo, no sólo tus habilidades y capacidades funcionales, sino también tu personalidad, creatividad, entusiasmo, pasión, etcétera”, dice Justin Thompson, director de marketing para el consumidor de Career Builder. “Los buscadores de empleo deben ser capaces de resumirlo de forma concisa para poder explicarlo fácilmente a los empleadores”. En resumen, tienes que crear un UVP asesino. Define tu propuesta de valor única Imagina si tuvieras la respuesta PERFECTA a “¿por qué deberíamos considerar contratarte a ti en lugar de a otros? Eso haría que el proceso de búsqueda de trabajo mientras tanto fuera mucho más fácil. Piénsalo. ¿Por qué deberían contratarte, en realidad? ¿Qué es lo que te hace diferente del resto de los candidatos? La Propuesta de Valor Único (UVP) describe por qué eres diferente. Para crear una fuerte UVP, toma nota de tu:

  • Experiencia de trabajo
  • Habilidades y destrezas
  • Intereses especiales
  • Metas
  • Dominio de los idiomas
  • Habilidades tecnológicas

Teje los elementos de tu lista y tus principales talentos/habilidades clave en una declaración de tu especialidad. ¿Qué es lo que tienes particularmente dotado para hacer? Escriba un párrafo. Tu estrategia de marca también incluye la creación de tarjetas de visita personales, perfiles de medios sociales como LinkedIn, Facebook, Google+ y Twitter, tu blog y tu correo electrónico compatible con la marca. Incluye la creación de un currículum visual y de cartas de presentación y currículum vitae a medida. Para comenzar una estrategia de marca personal efectiva, también es necesario identificar claramente a su público objetivo para poder desarrollar una imagen de marca central en sus mentes. Identificar su público objetivo Al igual que cualquier empresa que quiere vender sus productos o servicios a un público único, usted también tiene que identificar su mercado objetivo que le contratará. Haz una lista de tu público objetivo anotando los nombres de todas las personas que durante tu búsqueda de trabajo te puedan ayudar de alguna manera. Esto incluye:

  • Empleadores potenciales
  • Antiguos colegas y supervisores
  • Reclutadores
  • Grupos de trabajo en red
  • Ex-alumnos o profesores de colegios o universidades
  • Miembros de la comunidad

Cada contacto que hagas puede ayudarte a conseguir un trabajo y necesitas dejarles una impresión duradera en consonancia con tu imagen de marca única. Para esto necesitas crear una identidad de marca única.

Crear una identidad de marca

El primer paso para crear una identidad de marca es identificar sus objetivos profesionales. ¿Cuál es su objetivo profesional? ¿Qué tipo de trabajos estás buscando? ¿Está interesado en vacantes causales o temporales? ¿Aceptaría ofertas de trabajo con un paquete de remuneración inferior a lo esperado? ¿Qué importancia tienen los beneficios para usted? ¿Cuáles son sus prioridades laborales?

¿Qué tendencias del mercado afectan a su industria?

Investiga las tendencias del mercado laboral en tu localidad. ¿Van a llegar nuevas empresas a tu parte del mundo? ¿Se está reduciendo el tamaño de las mismas? ¿Se están contratando empresas? Manténgase atento a lo que está sucediendo.

¿Por qué eres diferente?

El objetivo es diferenciarte del resto de los candidatos. Articular su UVP – propuesta de valor única. Piensa en tus fortalezas y talentos únicos y en las habilidades que traes a la mesa.

Lo esencial de una estrategia de marca sólida

La credibilidad es el principal ingrediente para establecer una fuerte marca personal. Hay diferentes maneras de hacer esto en línea:

Fotografía de la cabeza

Necesitas una foto profesional que vaya con todos tus perfiles online. La gente ha llegado a esperar esto. Quieres ver tu foto junto a tu perfil de LinkedIn. Quieren verte en tu blog o en tu página de Facebook. Y sin embargo, la gran mayoría de la gente es reacia a poner fotos en línea. Tienen problemas de privacidad, temen la discriminación, o podrían no tener una foto reciente. Cualquiera que sea el problema, necesitas resolverlo. Los reclutadores te revisarán en línea primero antes de contactarte. Te buscarán en Google y esta podría ser tu primera impresión. Necesitas asegurarte de que ésta es la mejor.

Testimonios

Si estás buscando un trabajo, lo que otros dicen de ti es crítico para tu éxito. Pida recomendaciones a sus antiguos empleadores. Pídele a la gente que te apoye y muéstralo en tu sitio o en los sitios de medios sociales.

Contenido de experto

¿Por qué no demostrar su experiencia escribiendo en línea? Puedes empezar fácilmente un blog gratuito de WordPress y empezar a escribir en horas. Recuerda que el objetivo aquí no es empezar un diario en línea, sino construir autoridad. Publica material relevante, útil y de alta calidad en tu industria y podrías impresionar a un potencial reclutador. También usa palabras clave en tu contenido para que te clasifiques por lo que quieres ser conocido. Haga que su marca online sea convincente y merezca confianza. Quieres que los contratantes vengan a ti.

Aparece activo

Según la investigación, los empleadores prefieren a los candidatos recién contratados a los que parecen estar desempleados por mucho tiempo. Deshazte de cualquier hueco en tu currículum listando trabajos voluntarios, cursos cortos. Tomar nuevos proyectos te hará más deseable a los ojos de los que están buscando.

Video Bio

Piensa en grabar un breve video introductorio sobre ti mismo como un gran diferenciador. Como dice el refrán, una imagen vale más que mil palabras, aprovecha esta tendencia. Puedes hacerlo con un equipo básico o pedirle a alguien que haga uno profesional. Escribe un guión sobre tus metas, calificaciones, experiencia y habilidades. Ensayen y filmen.

Creando perfiles en línea

Sus perfiles en línea son enormemente importantes. Manténgalos relevantes, atractivos y actualizados. Manténgalos limpios. Asegúrate de que no te pillen compartiendo fotos o contenidos que te hagan parecer poco profesional.

Cree un currículum visual

Un currículum visual es un currículum online que tiene todos los elementos tradicionales como su objetivo, calificaciones, experiencia pasada y referencias. Tiene complementos como enlaces, video, diapositivas, imágenes, portafolio y los botones de su perfil de medios sociales. Puedes tener uno si no quieres tener tu propio sitio web o blog.

Asegurarse de que su marca personal funciona

“¿Funcionará tu marca para cada empresa que solicites? “No. Pero esa es la belleza de ser multifacético como persona”, dice Thompson. “Puedes representar ciertas partes de tu marca para ciertas compañías o ciertos roles; especialmente si eso es lo que se requiere.” Para entender si su marca encaja con una compañía, revise su sitio web o las páginas de medios sociales. ¿Su marca sería consistente con la de la compañía? ¿Sería una buena asociación? ¿O necesita reajustar su mensaje para que encaje mejor?”

Aquí hay algunos consejos para mantener su marca en el camino.

Reanudar: Mira tu currículum con ojos frescos. Tiene que ser lo suficientemente convincente como para atraer la atención de un reclutador. Elimine la experiencia que ya no es relevante y compruebe que todas las responsabilidades y descripciones del trabajo son claras. Si estás fuera de la universidad por más de 5 años, elimina los detalles del trabajo de secundaria/verano. Considera la posibilidad de mantener una copia en línea.

Carta de presentación: Este es el lugar para demostrar que eres humano. Deja que tu personalidad brille. Habla brevemente sobre tus pasiones y las cosas que te excitan. Dile al empleador por qué te emociona la posibilidad de trabajar para ellos.

Tarjetas de visita: Si tienes tarjetas de visita, asegúrate de que coincidan con tu marca y comprueba que toda la información importante esté ahí.

Blog/página web personal: Los blogs son excelentes para mostrar tu experiencia y construir credibilidad. También es el centro de todas sus actividades en línea.

Perfiles de medios sociales: Elimina cualquier cosa que no quieras que vean los potenciales empleadores. Saque fotos suyas en grupos que puedan afectar negativamente su búsqueda de trabajo. Son una gran herramienta cuando se trata de establecer contactos. Resiste la tentación de ser divertido o demasiado amistoso. Únete a LinkedIn y participa en grupos de tu industria.

Consigue ayuda: Si todo falla, habla con una agencia de reclutamiento o con tu anterior jefe para una pasantía. Considera la posibilidad de trabajar a tiempo parcial o de forma gratuita para minimizar las lagunas. Su marca personal puede hacer maravillas por usted si hace todo bien, se mantiene positivo y aborda todo con la mentalidad del éxito.

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