Documentos de investigación sobre la acción afirmativa escritos a medida

En el centro del documento de investigación sobre la acción afirmativa se encuentra el debate sobre la cuestión de la raza.

En el corazón del documento de investigación de acción afirmativa se encuentra el debate sobre la cuestión de la raza. Aunque muchos estadounidenses no admitirán conscientemente que las leyes de acción afirmativa se instituyeron para ayudar al avance de las minorías (especialmente los afroamericanos), la realidad es que la historia de los Estados Unidos, hasta el debate sobre la acción afirmativa, siempre ha sostenido el tema de la raza. Su trabajo de investigación sobre educación debe abordar el tema de la raza en la acción afirmativa. Los Maestros del Trabajo pueden componer un trabajo de investigación personalizado sobre la acción afirmativa que siga tus directrices.

Acción afirmativa

La raza ha sido invariablemente una parte extensa de la historia americana. Sin embargo, la acción afirmativa no lo ha sido. Aunque muchos autores sostienen que las semillas de la acción afirmativa comenzaron con el caso del Tribunal Supremo de Brown c. la Junta de Educación (1954), en el que el Tribunal Supremo declaró que las instalaciones educativas segregadas eran intrínsecamente desiguales y constituían una violación de la 14ª Enmienda de la Constitución, la mayoría de los partidarios de la acción afirmativa están de acuerdo en que el verdadero caso que define el debate sobre la acción afirmativa comenzó con el caso de los Regentes de la Universidad de California c. Bakke (1978). En esta decisión histórica, la Corte Suprema de California impuso limitaciones a las cuotas de acción afirmativa para garantizar que la aplicación de las políticas de acción afirmativa no se hiciera a expensas de la “discriminación inversa”. Este fallo inició un debate sobre la “equidad” de la acción afirmativa, que sigue debatiéndose tan vigorosamente hoy como en 1978.

La acción afirmativa y la decisión Brown

Aunque la investigación sobre la acción afirmativa ha pasado al primer plano del debate público y político en los últimos 25 años, cuando se inició la idea, no fue objeto de tantas críticas. De hecho, después de la decisión en Brown, muchos estadounidenses creen que había que hacer más para promover los derechos civiles de las minorías. En un intento de apaciguar a los electores políticos, el Presidente John F. Kennedy respondió firmando la Orden Ejecutiva 10925, por la que se creaba la Comisión Presidencial de Igualdad de Oportunidades. Esta Orden ordenaba que los contratistas federales debían tomar “medidas de acción afirmativa” para garantizar que no hubiera discriminación por lo siguiente:

  • Carrera
  • Credo
  • Color
  • Origen nacional

Aunque la legislación de Kennedy sentó el precedente de la “acción afirmativa”, porque sólo se extendía a los contratistas federales, la Orden era algo limitada en su alcance y aplicabilidad.

Temas relacionados con los trabajos de investigación

Los trabajos de investigación de la Corte Suprema y de Segregación examinan el tema de acuerdo a la 14ª Enmienda y Plessy vs. Ferguson.

Las leyes contra la discriminación racial se encuentran en las enmiendas 13ª y 14ª de la Constitución de los Estados Unidos de América y en la Ley de Derechos Civiles de 1871.

Los trabajos de investigación sobre la discriminación racial examinan las cuestiones jurídicas, morales y éticas relacionadas con la discriminación racial en los lugares de trabajo de los Estados Unidos. Solicite un trabajo de investigación sobre la discriminación racial a Paper Masters.

Los trabajos de investigación sobre la discriminación racial en América examinan los prejuicios raciales en América.

El Movimiento por los Derechos Civiles en América, que comenzó oficialmente bajo la presidencia de Lyndon Johnson en 1964, ha dado enormes pasos adelante para los afroamericanos, los hispanos, los nativos americanos y las mujeres.

Diversidad en el lugar de trabajo – Según informes recientes, más minorías están ingresando a la fuerza laboral de los Estados Unidos que nunca antes en la historia.

Sistemas de Desigualdad – en términos de poder, una persona puede ser miembro de un grupo dominante (o mayoritario) así como de un grupo subordinado (o minoritario) al mismo tiempo.

Dejar respuesta

Please enter your comment!
Please enter your name here

Información básica sobre protección de datos Ver más

  • Responsable los propietarios legales de editorialcomplutense.
  • Finalidad  Moderar los comentarios. Responder las consultas.
  • Legitimación Su consentimiento.
  • Destinatarios  contabo.
  • Derechos Acceder, rectificar y suprimir los datos.
  • Información Adicional Puede consultar la información detallada en la Política de Privacidad.