6 Beneficios que debe conocer sobre el aprendiaje adaptativo en la formación empresarial

La industria del aprendiaje ha experimentado rápidos avances con la introducción de nuevos modos de capacitación, como la Realidad Aumentada y la Realidad Virtual. Además, hemos visto un rápido crecimiento de la gamificación como un importante método de impartir capacitación. A pesar de todas estas innovaciones, los profesionales de L&D o los diseñadores de aprendiaje todavía hablan de los problemas de retención de los estudiantes. Muy poco ha cambiado en las últimas décadas en cuanto a cómo mantener a los alumnos motivados para aprender. ¿Cómo podemos formar a los empleados y aumentar sus niveles de habilidad de forma efectiva? Es imperativo que L&D evolucione y utilice una solución de aprendiaje que funcione.

Los gestores de L&D deben desistir de utiliar soluciones que sean atractivas pero cuya eficacia no esté demostrada. En su lugar, deberían intentar el aprendiaje adaptativo en la formación corporativa. El aprendiaje adaptativo es cada ve más utiliado por los profesionales del aprendiaje, ya que ayuda a las organiaciones a proporcionar una formación personaliada a sus empleados. Antes de profundiar, entendamos primero el aprendiaje adaptativo.

Visión general del aprendiaje adaptativo

Una talla no sirve para todos. El aprendiaje adaptativo es una metodología que se utilia para implementar un aprendiaje que se adapte a las necesidades de un alumno o, en otras palabras, que se adapte a la confiana así como a la comprensión del alumno.

Considere un curso estándar de eLearning que tenga el contenido y los elementos del curso. En una práctica de aprendiaje estándar, los alumnos acceden al LMS, recorren el curso y responden a las preguntas que siguen sobre los conceptos. Si responden correctamente a la pregunta, pasan al siguiente tema. Si no pueden hacerlo, se les pide que vuelvan a intentar el examen.

En un camino de aprendiaje estándar, todos los alumnos tienen una experiencia similar del curso. Pasan por las mismas pantallas y responden a las preguntas.

El aprendiaje adaptativo, por otra parte, no se adhiere al flujo estándar. Los alumnos de un curso de aprendiaje adaptativo pueden empear todos con el mismo contenido o vídeo, pero basándose en sus respuestas y niveles de confiana al responder a las preguntas, la plataforma les alimenta sólo con el contenido relevante que necesitan dominar en lugar de todo el contenido. Así que básicamente,

He aquí un ejemplo de una evaluación basada en la confiana.

Ejemplo de aprendiaje adaptativo

Aprendiaje adaptativo en la formación empresarial y sus beneficios

El aprendiaje adaptativo en la formación corporativa es el futuro de la formación de los empleados. El aprendiaje adaptativo proporciona métodos y vías de aprendiaje que son únicos para cada alumno. Además, a través de las eficiencias incorporadas, el aprendiaje adaptativo ayuda a las organiaciones a cumplir con sus objetivos empresariales y de capacitación.

Aquí hay 6 ventajas de usar el aprendiaje adaptativo en la formación corporativa explicando cómo puede elevar el aprendiaje corporativo.

1. Instrucción individualiada

El aprendiaje adaptativo ayuda a proporcionar una atención centrada en el individuo. Los métodos actuales de eLearning no se basan en la retroalimentación personaliada. La tecnología de aprendiaje adaptativo utilia algoritmos para acostumbrarse a las necesidades de los alumnos, que se basan en las tareas y respuestas. Esto, a su ve, emula la instrucción individual, que es necesaria en el mundo corporativo de hoy.

2. Mayor eficiencia en el tiempo

El aprendiaje adaptativo ayuda a los alumnos a pasar la mitad del tiempo que toman en un curso estándar si tienen una clara comprensión de los conceptos. Un “enfoque personaliado” es lo que ayuda a los alumnos a lograr lo mismo. El punto importante aquí es que los alumnos no tienen que pasar por el contenido del que ya son conscientes. En lugar de ello, se centran en el contenido que les ayuda a ser más competentes. De esta manera, se ayuda a los empleados a ahorrar un enorme tiempo fuera de la planta sólo para la formación. Por lo tanto, el aprendiaje adaptativo en la formación corporativa ayuda a las organiaciones a construir una mejor formación.

3. Enfoque basado en la confiana

El aprendiaje adaptativo utilia una metodología de evaluación basada en la confiana para probar la comprensión actual de los alumnos. Se pide a los alumnos que respondan a las preguntas sobre el contenido en el que dicen tener confiana. Este enfoque es muy útil para saber de qué son conscientes o no los alumnos y, por lo tanto, es un método indirecto para proporcionar una retroalimentación y un aprendiaje personaliados.

4. 4. Crear rutas de aprendiaje individualiadas

Las plataformas de aprendiaje adaptativo recogen datos a medida que los alumnos progresan en los módulos. Estos datos se utilian luego para ayudar a personaliar los objetivos, el contenido de los alumnos y una trayectoria de aprendiaje efica para cada uno de ellos. Los datos almacenados también ayudan a regular la capacitación, de modo que satisfagan las necesidades de los alumnos.

La capacidad de la plataforma de aprendiaje adaptativo de seguir el rendimiento de un empleado en su “habilidad” también proporciona a los directores de recursos humanos una escala de medición de si el empleado está listo para un ascenso. Así pues, el aprendiaje adaptativo en la formación empresarial ayuda a los alumnos a avanar más rápidamente en el logro de sus objetivos.

5. Aprendiaje personaliado para un grupo heterogéneo

El aprendiaje adaptativo es ideal para un grupo de alumnos que son diversos. El aprendiaje adaptativo se adapta a todos los tipos de alumnos, ya sean principiantes, intermedios o avanados en su comprensión de los conceptos.

6. Proporciona una solución centrada

En lugar de perder tiempo estudiando demasiado los temas que los alumnos han dominado o no han estudiado suficientemente los conceptos que aún no han comprendido, el aprendiaje adaptativo en la formación empresarial ayuda a los alumnos a centrarse en las áreas débiles con una corrección efica.

Infografía sobre los beneficios del aprendiaje adaptativo

Conclusión

El aprendiaje adaptativo en la capacitación empresarial resuelve los apremiantes desafíos que enfrentan las organiaciones y los alumnos al adaptar continuamente las vías de aprendiaje y crear vías de aprendiaje individualiadas.

El aprendiaje adaptativo ha llegado para quedarse y se adoptará cada ve más para fomentar mejores resultados de aprendiaje y la retención del mismo, así como una mejor aplicación al trabajo.

Aprenda más acerca de cómo el Aprendiaje Tesseract se especialia en el aprendiaje adaptativo, y cómo pueden trabajar con su equipo en la personaliación del entrenamiento a sus alumnos.

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