septiembre 15, 2020

5 preguntas inteligentes para hacer en una entrevista

Por sabrinota

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¿Cuáles son algunas de las preguntas a hacer en una entrevista para dar un paso más para asegurar ese trabajo? En una entrevista de trabajo, todos planeamos nuestras respuestas a las preguntas comunes de la entrevista. ¿Pero también has pensado en el final de la entrevista? Muchos de nosotros podemos suspirar de alivio cuando hemos respondido a todas las preguntas de los entrevistadores, pero ¿estás preparado cuando te preguntan «tienes alguna pregunta»?

Responder simplemente con un «no» no dejará una impresión duradera en su entrevistador. Cualquier pregunta que tuviera sobre su papel puede que ya haya sido contestada. Sin embargo, asegúrese de terminar en un alto y sacar el máximo provecho de este tiempo haciendo una serie de preguntas bien pensadas.

A menudo sólo tendrá unos minutos para hacer todas sus preguntas, así que asegúrese de prepararse de antemano para saber de inmediato lo que quiere preguntar. Si te preocupa que se te olvide lo que querías preguntar, no tengas miedo de escribir tus preguntas.

Esto muestra que estás preparado y que lo has pensado bien. Es importante que no sólo hagas una pregunta a la que puedas encontrar la respuesta en línea, simplemente para que tengas algo que preguntar. En vez de eso, haz una mezcla de preguntas abiertas que te ayuden a averiguar más, mientras muestras tu interés en la compañía y el papel.

Las preguntas más importantes para hacer en una entrevista - estás contratado

Entonces, ¿qué preguntas específicas de la entrevista de trabajo deberías hacer? Podríamos enumerar cientos, pero aquí está nuestra lista de las 5 preguntas más importantes para hacer en una entrevista de trabajo que los expertos recomiendan, que impresionarán a su potencial empleado.

1. ¿Qué es lo que le gusta de trabajar aquí?

Esta pregunta pone el foco de atención en su entrevistador. Es una oportunidad para observar su lenguaje corporal y ver cómo reaccionan. Deberías ser capaz de saber si realmente disfrutan trabajando para la empresa.

En un informe reciente, se encontró que el 63% de los empleados no están comprometidos, así que independientemente de su respuesta, les permitirá reflexionar sobre su papel y convertirá el proceso de entrevista en una conversación más.

2. ¿Hay alguna razón por la que piense que no soy el adecuado para este papel?

Esta pregunta puede sorprender a su entrevistador, sin embargo, es una excelente manera de obtener un feedback instantáneo. Demuestra que estás abierto a recibir críticas constructivas y te da la oportunidad de saber más sobre cómo te encuentras en las entrevistas que pueden ayudar en el futuro.

No sólo eso, sino que es la oportunidad perfecta para abordar cualquier duda. Abordar cualquier debilidad que el entrevistador pueda pensar que tienes, cara a cara, te ayudará a terminar en un punto alto donde realmente puedas venderte de nuevo y volver a enfatizar por qué piensas que eres la persona adecuada para el trabajo.

3. ¿Cuánto tiempo mantuvo la persona anterior en este papel su posición y por qué esta oportunidad está disponible?

La señora que tiene muchas preguntas que hacer en una entrevista de trabajo...

Esta es una pregunta muy útil para hacer. Aunque su entrevistador no le dé detalles en profundidad, averiguar por qué su predecesor se fue y cuánto tiempo llevaba en la empresa le dará una visión más profunda de la empresa y su cultura.

Por ejemplo, si la persona no ha estado allí por mucho tiempo, esto puede indicar problemas dentro de la empresa, como un gerente difícil, expectativas poco realistas o una empresa que no valora a su personal. Averigüe todo lo que pueda para ayudarle a decidir si es una empresa que le conviene.

4. ¿Cuáles son los planes de la organización para los próximos 5 años y cómo encaja este papel/departamento?

Demuestre que está interesado en el éxito a largo plazo de la empresa, preguntando por los planes y objetivos de la empresa para el futuro. Esto demostrará que te importa el negocio en su conjunto y también puede mostrar que has hecho tu investigación.

Además, al preguntar cómo encaja el papel/departamento en el negocio, puede ver si hay algún problema en la estructura empresarial y organizativa antes de considerar la aceptación del trabajo.

5. ¿Cómo se medirá el rendimiento de la persona en este puesto y por quién?

Cuando solicitas un trabajo, lo más probable es que tengas un objetivo a largo plazo de dónde te ves en 5 – 10 años. Al preguntarle cómo se revisará su desempeño, esto le muestra al entrevistador que usted está considerando su trabajo a largo plazo, pero también que entiende la importancia de obtener resultados.

¿Qué más debería considerar?

Las preguntas más importantes para hacer en una entrevista que dejará una impresión, dar la mano también

No olvides que también hay algunas preguntas que no deberían hacerse. Evite hacer preguntas como «¿A qué se dedica su empresa? Esto no causará una buena impresión ya que demuestra que no ha hecho su investigación antes de la entrevista.

También debe evitar preguntar sobre el salario y las vacaciones. Preguntar sobre el salario antes de que se haya hecho una oferta puede parecer presuntuoso. También debería pensar más sobre el papel y las oportunidades de promoción profesional primero y luego discutir el salario una vez que se ha hecho una oferta. Si quieres saber más sobre las preguntas que hay que evitar, te sugerimos que eches un vistazo a este interesante artículo de JobSearch.About.com.

Una vez que te hayas familiarizado con lo que se debe y lo que no se debe hacer, asegúrate de planificar. Puede que no tengas mucho tiempo para hacer tus preguntas, así que priorízalas en orden de importancia para que hagas primero las preguntas clave.

También es importante recordar que aunque un entrevistador está tratando de averiguar si usted es un buen candidato para la empresa, si usted está seguro de sus habilidades y experiencia, estas preguntas son la oportunidad perfecta para que usted averigüe si la empresa es un buen candidato para usted.

Si no consigues el trabajo esta vez, no olvides que cada entrevista de trabajo te hace más seguro y experimentado, por lo que estarás aún más preparado la próxima vez. Simplemente sigue adelante y siempre pide comentarios que realmente te ayuden a seguir adelante. Recuerda que las preguntas más importantes que debes hacer en una entrevista son algo que debes planificar con anticipación – estás entrevistando al empleador tanto como el empleador te está entrevistando a ti.

¿Se siente con el poder de avanzar en su carrera y dar un paso adelante en su industria? La respuesta puede ser tan simple como mejorar las habilidades – esto es lo que necesitas saber al respecto.