5 maneras de usar el micro aprendiaje en la formación corporativa

Hay una raón bastante simple para el éxito del micro aprendiaje. El microaprendiaje se basa en cómo nuestros cerebros retienen la información. El cerebro humano fue diseñado para retener la información cuando se presenta en ráfagas cortas, mientras que la mayoría de los módulos de formación corporativa son páginas y páginas de texto que adormecen la mente y que sedan al alumno y ofrecen una retención mínima. Los módulos de microaprendiaje proporcionan ráfagas cortas de información enfocadas por láser con un objetivo específico, que son fáciles de retener. Esta es exactamente la raón por la que el microaprendiaje se ha convertido en un favorito entre los entrenadores corporativos, y una valiosa adición a cualquier programa de entrenamiento corporativo.

Pero, el microaprendiaje no sólo significa acortar el contenido a puntos relevantes. Abarca mucho más que eso. El texto, los gráficos, los vídeos, los concursos, la mecánica de los juegos y otras interactividades forman parte del microaprendiaje, siempre y cuando se sepa cómo utiliarlos para obtener el máximo beneficio. De hecho, el éxito de un módulo de microaprendiaje radica en lo bien que se utilian los activos mencionados. Discutamos 5 formas de utiliar el micro aprendiaje en la formación corporativa y saquemos el mejor provecho de ello:

1. Pruebas y evaluaciones

Cuanto mejor conoca a su(s) alumno(s), mejor podrá diseñar un módulo de aprendiaje y desarrollo para ellos. Antes de empear a impartir nuevos conocimientos a los empleados de una organiación, sería conveniente averiguar lo que ya saben. Un programa de microaprendiaje dirigido únicamente a la evaluación previa de los conocimientos del alumno es un buen camino a seguir, sobre todo si se presenta en un formato de tipo test. Los cuestionarios son una gran manera de probar los conocimientos existentes del alumno, y luego utiliarlos para construir un módulo de microaprendiaje más personaliado que llene los vacíos en sus conocimientos y habilidades. Los cuestionarios y las evaluaciones deben repartirse a lo largo de la formación, para evaluar y refrescar los conocimientos de los alumnos.

2. Videos

Por supuesto, cuando se trata de módulos de aprendiaje electrónico, los videos son el as en la manga. Además de ser el medio preferido de compromiso en la actualidad, los vídeos son eficaces para ayudar a las personas a aprender debido a que la información visual se retiene mejor que la información auditiva o textual. Esto puede explicar el hecho de que los videos cortos funcionan mejor que los mensajes de imagen o texto en los medios sociales. De manera similar, debería utiliar vídeos cortos en sus módulos de microaprendiaje para demostrar paso a paso los procedimientos, las características de un producto o una máquina, conceptos y similares. Sin embargo, asegúrese de no utiliar excesivamente los vídeos, ya que algunos alumnos prefieren el texto y el audio, y así aprenderán mejor.

3. Infografía

La infografía es probablemente el medio de aprendiaje que más se encuentra en los módulos de eLearning, y por una buena raón. Son realmente útiles para resumir grandes párrafos con mucho texto a través de representaciones visuales como tablas, gráficos, iconos e imágenes. Hoy en día, los GIF y las infografías en movimiento también son bastante comunes en los módulos de microaprendiaje, que impactan de manera aún más positiva en la atención y retención de los alumnos. Se aconseja utiliarlos cuando se demuestra cómo aplicar una habilidad particular o un conocimiento especialiado para obtener los mejores resultados.

4. 4. Documentos interactivos

Espera, ¿qué? ¿Cómo pueden los documentos ser interactivos? En realidad, pueden serlo. Los PDF interactivos son una cosa, y como puedes adivinar, son realmente útiles cuando no puedes prescindir del texto en tu módulo de microaprendiaje, pero quieres animarlo para asegurar el máximo compromiso y retención. Los PDF interactivos pueden tener enlaces a otros recursos para los alumnos que quieran o requieran un conocimiento más profundo del tema en cuestión, así como enlaces a vídeos que, como ya se ha mencionado, son los medios preferidos para consumir información en estos días. Y, por supuesto, la infografía. En resumen, los PDF interactivos son como pequeños cursos de eLearning en sí mismos!

5. Cursos de microaprendiaje con juegos de aar

Si te mantienes al día con lo último de la industria del eLearning, no hay forma de que no hayas oído hablar de la gamificación. Está de moda en el eLearning y en la formación corporativa hoy en día, y es fácil ver por qué. La combinación de la mecánica del juego con el aprendiaje elimina el aburrimiento de la ecuación, y hace que el aprendiaje sea divertido! Cuando ganas una placa cada ve que completas un curso de microaprendiaje, puedes presumir de ello delante de tus colegas, lo que aumenta la sana competencia mientras intentan superarte. El microaprendiaje en la formación corporativa es la amalgama de dos de las tendencias más actuales del eLearning en este momento y seguramente tiene un gran impacto.

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publicado en cblpro.com

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