5 ejemplos asesinos de estrategias de aprendiaje para diseñar la formación corporativa de los milenios

Foto de Asha Pandey Por Asha Pandey 3 de octubre de 2020 9 minutos para leer Comentarios Los Millenios del eLearning Corporativo se están convirtiendo en una fuera a tener en cuenta, a medida que sus números crecen en la fuera de trabajo mundial. Las estrategias de aprendiaje que funcionaron para las generaciones mayores no resuenan con ellas. Aquí, comparto 5 ejemplos de estrategias centradas en el milenio que pueden ayudar a diseñar la formación corporativa para los milenios. 5 ejemplos asesinos de estrategias de aprendiaje para diseñar la formación corporativa de los milenios

Para empear, respondamos a la siguiente pregunta:

¿Quiénes son los Millennials?

Los Millennials son la generación de personas nacidas entre principios de los 80 y principios del 2000. También conocida como la Generación Y, son el grupo demográfico que siguió a la Generación X. Constituyen una porción significativa de la fuera de trabajo mundial actual, y se estima que crecerán hasta ocupar 3/4 de la fuera de trabajo mundial para el año 2025.

¿Por qué debería rediseñar sus estrategias de aprendiaje para tener en cuenta a los Millennials en su fuera laboral?

Con una presencia significativa en la fuera global, los Millennials son una fuera a tener en cuenta. Las estrategias de aprendiaje que funcionaron para las generaciones mayores (es decir, la Gen X y los Baby Boomers) no es probable que resuenen con los Millennials.

Aunque la inversión en aprendiaje es una alta prioridad para ellos, trabajan con diferentes motivadores, operan de manera diferente y buscan ganancias muy diferentes en el trabajo.

Por lo tanto, es importante que los profesionales de L&D reevalúen y rediseñen sus estrategias de aprendiaje para crear una formación empresarial para los Millennials, teniendo en cuenta sus intereses, lo que les desanima y lo que les llama la atención, para poder elaborar experiencias de aprendiaje que ayuden a los Millennials a aprender “a su manera”.

¿Por qué son importantes para las organiaciones y los equipos de L&D?

A medida que el número de Millennials en la fuera laboral aumenta a un ritmo exponencial, los empleadores y los equipos de L&D están cambiando su enfoque hacia la comprensión de la forma en que los Millennials llevan su vida cotidiana, principalmente porque:

  • Esta generación ha crecido de manera diferente y merece ser tratada de manera diferente.
  • Las estrategias de aprendiaje que funcionaron para las generaciones mayores no resonarán con los Millennials.

Mirándolo desde una perspectiva diferente, una encuesta centrada en el milenio realiada por EdAssist ha presentado algunas estadísticas reveladoras.

  • El 60% de los Millennials elegiría un trabajo donde haya un gran margen para el desarrollo profesional, sobre un trabajo bien pagado que ofreca un crecimiento económico constante.
  • El 58% espera que sus empleadores les proporcionen oportunidades de aprendiaje continuo relacionadas con su trabajo.

Las organiaciones y los equipos de L&D deberían crear una formación corporativa atractiva para Millennials creando experiencias de aprendiaje impresionantes y encontrando el enfoque adecuado para que se sientan como en casa mientras reciben la formación. Más adelante en este artículo, comparto 5 ejemplos de este tipo que resonarán con su fuera laboral de Millennial.

¿Por qué el enfoque tradicional de eLearning carece de la conexión con los milenios?

Para encontrar la respuesta a esta pregunta, primero debemos entender qué es lo que distingue a la generación Millennial. Mientras que el aprendiaje tradicional se adapta al estilo de aprendiaje preferido de los Baby Boomers y a la demografía del Gen X, a los Millennials no les gusta tanto este enfoque.

Echa un vistao a las diferencias generacionales en esta tabla, y verás por qué las estrategias de aprendiaje para los Millennials tienen que ser notablemente diferentes.

Detalles de la diferencia de generación

Fuente:HR & Millennials: Perspectivas de su nuevo capital humano

¿Qué significa esto para el entrenamiento? ¿Qué se puede hacer para que funcione?

Para empear, necesitamos identificar sus rasgos y preferencias de aprendiaje. Necesitamos incorporarlos en la estrategia de aprendiaje para crear un entrenamiento corporativo efectivo para los Millennials, que los involucre y los motive a aplicar el aprendiaje en el trabajo.

Mientras que el objetivo del aprendiaje tradicional es asegurar que los alumnos sean capaces de “recordar y recordar”, la esfera de interés del aprendiaje centrado en el milenio es proporcionar acceso a pepitas precisas de información y facilitar la aplicación rápida del aprendiaje.

¿Cuáles son los 10 mejores consejos y estrategias para diseñar la formación corporativa para los milenios?

  1. Preparar el móvil de capacitación mediante mLearning o aprendiaje móvil; la capacitación debe ser accesible en múltiples dispositivos, como teléfonos inteligentes y tabletas (además de computadoras portátiles y de escritorio).
  2. Utiliar el microaprendiaje para promover un aprendiaje corto y de tamaño de mordisco que sea divertido de atravesar.
  3. Utilia los videos extensamente, y ofrece pepitas de aprendiaje en formatos de alto impacto y de medios ricos para mantener a los estudiantes pegados.
  4. Proporcionar herramientas de apoyo al rendimiento (PST), como vídeos, PDF, etc. para que el material de capacitación esté disponible y sea accesible dentro de su flujo de trabajo.
  5. Establecer resultados claros y bien definidos (que resuenen con la necesidad de los estudiantes).
  6. Extienda su entrenamiento al aprendiaje social o colaborativo.
  7. Involucrar a los alumnos a través del juego del eLearning; esto les dará una sensación de recompensa y reconocimiento a medida que progresen y completen la formación.
  8. Personalice el aprendiaje para ofrecer a los alumnos la flexibilidad de “tirar” de lo que quieren, en lugar de ser “empujados” hacia lo que deben aprender: ofreca un enfoque basado en la trayectoria de aprendiaje.
  9. Deja espacio para la contribución de los alumnos a través de la conservación de contenidos y promueve el aprendiaje inclusivo.
  10. Hacer uso de la tecnología vestible para ofrecer PSTs.

Ahora, permítanme compartir 5 ejemplos de estrategias centradas en el milenio que demuestran cómo involucrar a los milenios en la capacitación corporativa.

5 ejemplos para atraer a los milenios

Echa un vistao a este vídeo que muestra estas estrategias centradas en el milenio, y cómo puedes integrar elementos de gamificación, personaliación, microaprendiaje y aprendiaje social en la formación corporativa de Millennials para crear una experiencia de aprendiaje atractiva, y duplicar el impacto del aprendiaje.

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Los mismos detalles también son capturados aquí.

1. Aplicación móvil para el aprendiaje ofrecida en un formato de microaprendiaje – incluye la gamificación y el aprendiaje personaliado

Hemos desarrollado una aplicación móvil para los estudiantes de Millennial que están en el camino del auto-descubrimiento, y que buscan mejorar sus habilidades personales. La aplicación, que presentaba principios de gamificación, personaliación y microaprendiaje, fue diseñada para ayudar a los alumnos a identificar sus puntos fuertes, mitigar sus debilidades y, de este modo, establecer su propia marca personal.

Ejemplo - Aplicación móvil para el aprendiaje ofrecida en un formato de micro aprendiaje

2. 2. Enfoque basado en el microaprendiaje para ayudar a los estudiantes a aprender a la manera de los mordiscos

Desarrollamos una serie de microaprendiaje para ayudar a los guías turísticos de un oológico popular a aprender a mejorar sus habilidades, y a atraer a sus visitantes. Aquí, utiliamos atractivos visuales con una rica mecla de varios elementos de aprendiaje para lograr un alto nivel de compromiso del alumno.

Después del lanamiento inicial del curso, la organiación (el oológico) realió una encuesta, que indicó que los guías turísticos que completaron el primer conjunto de nuggets recibieron calificaciones de 8-9 en una escala de 10.

Ejemplo 2 - Enfoque basado en el microaprendiaje

3. Una pepita de aprendiaje divertida sobre los beneficios de los recursos humanos

Este proyecto consistió en el desarrollo de un portal de juegos que presentaba las políticas de recursos humanos y los beneficios de una organiación a sus empleados de una manera divertida y atractiva. El curso de juego se basaba en una historia y se dividía en varios niveles que los alumnos debían atravesar, lo que introducía el elemento de desafío, competencia y emoción. Al completar los niveles, los alumnos recibían insignias y puntos, y se mostraban tablas de clasificación, lo que ayudaba a promover la competencia y el reconocimiento, e incitaba a los alumnos a volver.

Ejemplo 3 - Una pepita de aprendiaje llena de diversión sobre los beneficios de RRHH

4. 4. Plataforma de conservación de contenidos con elementos de aprendiaje social

Hemos creado una demostración de una plataforma de curación de contenidos, un portal en línea que está diseñado para encontrar, agrupar, organiar y compartir los contenidos más relevantes sobre temas específicos en toda la organiación.

El portal permite a los estudiantes contribuir a las vías de aprendiaje y crear comunidades que promuevan el aprendiaje continuo.

Ejemplo 4 - Plataforma de conservación de contenidos

5. 5. Desplaamiento interactivo basado en el paralaje

Desarrollamos una pepita de microaprendiaje informal sobre la seguridad de los datos en un formato de capacitación de respuesta basado en la web. Esta pepita, “Una cita con Data Dave”, presenta un desplaamiento interactivo basado en paralaje, visuales atractivos y lenguaje conversacional, que involucra y lleva al alumno a través de tres oficinas con diferentes niveles de seguridad de datos. A lo largo del viaje, el alumno recibe consejos y las mejores prácticas para proteger los datos.

Ejemplo 5 - Desplaamiento interactivo basado en el paralaje

Resumen

Espero que estos 5 ejemplos asesinos de estrategia centrada en el milenio le proporcionen una visión de cómo crear un entrenamiento corporativo altamente efectivo para los milenios.

En EI Design, nuestra práctica de soluciones centradas en el milenio también aborda la necesidad relacionada con las estrategias que puedes utiliar para intensificar el compromiso de tu actual y tradicional eLearning, de modo que pueda involucrar a tu fuera de trabajo milenaria. Si tiene alguna pregunta o necesita algún tipo de apoyo específico, póngase en contacto conmigo en apandey@eidesign.net.

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