4 consejos para construir un entrenamiento de cumplimiento corporativo en un presupuesto

Construir una capacitación de cumplimiento corporativo puede ser una tarea desalentadora. Requiere una planificación cuidadosa y la comprensión del valor de la capacitación para el cumplimiento. El contenido disponible puede ser genérico y poco atractivo, por no decir costoso, por lo que es importante considerar otras opciones.

Liberación de libros electrónicos: Entrenamiento de Cumplimiento 101: Desarrollo de un programa de entrenamiento de cumplimiento con la plataforma LMS adecuadaLiberación de libros electrónicosCapacitación de cumplimiento 101: Desarrollo de un programa de capacitación de cumplimiento con la plataforma de LMS adecuadaDescubra el valor de la capacitación de cumplimiento, lo que debe incluir su programa de cumplimiento y cómo un LMS NextGen puede apoyar a su organiaciónConsiga el libro electrónico¿cómo

puede crear

una

capacitación de cumplimiento efica con un presupuesto, y al mismo tiempo garantiar que sean útiles y atractivos? Eche un vistao a nuestros 4 consejos a continuación para ayudarle a empear.

1. 1. Elabore su presupuesto

Lo primero que hay que considerar es cuánto puede permitirse gastar en su programa de entrenamiento de cumplimiento corporativo. Elaborar los objetivos de su organiación y los riesgos clave le ayudará a decidir. Si el costo del incumplimiento es muy alto, entonces invertir poco en la capacitación para el cumplimiento es peligroso. Empiece por mirar cuáles son los requisitos mínimos de cumplimiento y asegúrese de que su presupuesto los cubrirá adecuadamente antes de seguir adelante.

También debe considerar el retorno de la inversión de una fuera de trabajo que cumpla con todos los requisitos. Un empleado bien informado se desempeñará mejor y será un beneficio para la empresa a largo plao.

Una ve que haya examinado los requisitos, también vale la pena considerar el costo de la entrega.

Considere cómo podría utiliar a sus empleados actuales. Cada organiación tiene sus “expertos”, que son los empleados más experimentados que tienen una visión y conocimientos únicos dentro de la empresa.

Reunir a estos expertos y compartir estos conocimientos únicos es mucho más rentable y útil que el contenido genérico disponible. Utilian sus conocimientos como medio para crear nuevos recursos digitales que se centran en cuestiones organiativas específicas.

2. 2. Grupos específicos objetivo

Antes de construir sus recursos de entrenamiento para el cumplimiento corporativo, necesita entender a quién está apuntando. Observe los desafíos diarios que enfrentan sus empleados y concentre sus recursos en abordarlos.

Al centrarse en proporcionar recursos que son directamente relevantes para sus trabajos, usted evita desperdiciar el dinero que se gasta en materiales que nunca se mirarán o se pondrán en práctica.

Su capacitación en cumplimiento debe dar al personal una clara comprensión de las expectativas, estándares, obligaciones personales y profesionales. Observe los escenarios que sus empleados probablemente encontrarán en su papel y hágalo relevante para ellos.

Al decidir cuáles son los objetivos de su formación para el cumplimiento de normas, debe especificar los resultados que desea obtener. Estos deben ser relevantes y estar dirigidos a las funciones y tareas que los empleados desempeñan. Un módulo integral puede tener sólo una relevancia limitada para ciertas personas. En su lugar, extraiga las áreas relevantes y diríjase a las personas que necesitan aplicarlo.

No importa el enfoque que adopte o el presupuesto, sus esfueros serán inútiles si la formación no tiene ningún efecto. Si no involucra al alumno y no parece relevante para el empleado, entonces no está dando una impresión. Esto podría resultar enormemente costoso para una empresa, especialmente con la capacitación para el cumplimiento, ya que el bajo compromiso y la falta de interés aumentarán la probabilidad de que se pierda o se ignore información importante.

3. Crear sus propios recursos

Los cursos genéricos son caros y no ofrecen contenidos en el contexto de su organiación. Considere la posibilidad de crear sus propios recursos digitales en su lugar. Utiliando las ideas de los expertos de su organiación, como se menciona en el consejo 1, descubrirá que es mucho más probable que sus empleados se comprometan con materiales de formación que sean relevantes para sus trabajos.

Los recursos digitales también son rápidos y fáciles de actualiar, lo cual es vital para la capacitación en cumplimiento. Las regulaciones cambian a menudo, y podría ser extremadamente costoso para la organiación si usted está entregando información desactualiada.

Sus recursos estarán fácilmente disponibles, independientemente de la ubicación de sus empleados, por lo que minimiará la necesidad de hardware específico, las restricciones de tiempo y los costes que conlleva organiar una formación en clase o adquirir nuevos contenidos.

4. Utilice la tecnología

La tecnología existe para hacer nuestras vidas más fáciles. Cada ve más personas recurren a sus dispositivos para encontrar las respuestas que necesitan y, a su ve, los métodos tradicionales de L&D no logran tener un impacto. Por lo tanto, es importante tener en cuenta el modelo que se utiliará cuando se implemente la formación de cumplimiento corporativo.

Cuando sus materiales de formación pueden ser utiliados en una gama de dispositivos y en la web, esto limita la necesidad de comprar PCs o software específicos. También permite a sus empleados tener acceso 24/7 y una forma de que la organiación tenga la tranquilidad de saber que todo el mundo está recibiendo la misma información actualiada en cualquier momento.

El aprendiaje sobre la marcha es cada ve más preferido en el lugar de trabajo y, por lo tanto, incorporar esto en su presupuesto desde el principio ahorrará en futuros costos de inversión.

El modelo elegido también debería ahorrarle tiempo y dinero desde una perspectiva administrativa. Considere las características de reporte que incluye, y si esto cumple con los requisitos de la organiación en cuanto a pruebas y retroalimentación.

Crear una formación de cumplimiento corporativo con un presupuesto no significa que tengas que comprometer su impacto o efectividad. Utilice nuestros consejos anteriores para asegurarse de que su presupuesto se gasta de la mejor manera posible, de modo que pueda centrar su tiempo y sus esfueros en la creación de materiales de formación eficaces que realmente marquen la diferencia.

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