3 pasos para ayudarle a comenar su entrenamiento virtual

La decisión de iniciar el entrenamiento virtual es un hito importante en la historia de toda organiación. Hay un nuevo reino de infinitas posibilidades para explorar. Por supuesto, esto puede ser abrumador, incluso para los más experimentados profesionales de L&D.

Liberación de libros electrónicos: 5 pasos para un entrenamiento virtual perfectoVersión del libro electrónico5 pasos para un entrenamiento virtual impecableEste libro electrónico le ayudará a lograr una experiencia de entrenamiento virtual impecable en 5 pasos fáciles

. Le ayudarán a establecer una base sólida en su esquema y a comenar su entrenamiento virtual de la manera más efectiva.

Identifique los bloques de construcción de su curso

Es importante empear con un inventario de todo lo que vas a usar en la creación de tu entrenamiento. El contenido en sí es un punto de partida obvio: diapositivas, PDF, libros de trabajo, documentación del producto.

Ahora, ilumina los conceptos y principios, no los hechos y las fórmulas.

Pregunte una serie de porqués – comúnmente conocidos como los 5 porqués – responda las preguntas para llegar al coraón del contenido para alcanar el primer principio de cualquier concepto complejo que cubra. Sea despiadado sobre la eliminación de cualquier cosa que no esté relacionada con el concepto central o que pueda ser buscado por una búsqueda rápida. Los estudiantes sólo recordarán un puñado de cosas, así que tómese el tiempo de aclarar las 3-5 principales tomas con las que quiere que se vayan.

Por último, determine con precisión el nivel de conocimiento previo de sus alumnos y ancle su contenido a esto. Armado con esta información, ya está listo para traar su enfoque.

PASOS DE ACCIÓN

  • Empiece con un inventario de todo lo que va a utiliar en la creación de su formación.
  • El contenido en sí mismo: cubiertas de diapositivas, PDF, libros de trabajo, documentación de productos.
  • Los 3-5 primeros principios que quieres que se lleven los alumnos.
  • El conocimiento previo de sus alumnos para anclar su contenido.
  • Armado con esta información, ahora está listo para traar su enfoque. Haga clic abajo para obtener una plantilla que le ayude a traar su entrenamiento virtual.

Describa las secciones que cada una tiene un objetivo de aprendiaje distinto

Una de las mejores cosas que puedes hacer cuando empieas tu programa de formación virtual es organiar tu contenido en torno a objetivos de aprendiaje enmarcados desde la perspectiva del alumno. ¿Qué quiere que puedan hacer de manera diferente después de completar cada sección?

Es posible que su material existente ya tenga objetivos de aprendiaje, pero para un curso de aprendiaje en línea, es importante separar el contenido en secciones que cada una de ellas sólo tenga un objetivo de aprendiaje. Esto le ayudará a elegir el formato de entrega y el medio en el siguiente paso.

PASOS DE ACCIÓN

  • Organice su contenido en torno a objetivos de aprendiaje enmarcados desde la perspectiva del alumno (¿Qué quiere que sean capaces de hacer de forma diferente después de completar cada sección?)
  • Separe el contenido en secciones que sólo tengan un objetivo de aprendiaje
  • Agrupar estas secciones en módulos para una mejor organiación

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Elija su medio, formato de entrega y tono

Al iniciar el programa de entrenamiento virtual, es vital para cada lección elegir el formato y el medio de entrega.

Medios de comunicación

¿Buscas captar la atención o aumentar la motivación? ¿Tienes un tema complejo y necesitas formas de manejar la carga cognitiva?

En el Diseño Instruccional, hay un concepto conocido como “enfoque mixto”. El principio aquí es que ninguna solución única puede satisfacer todas las necesidades de aprendiaje de su audiencia. En su lugar, utilia una combinación de multimedia para transferir el conocimiento que buscas.

Utilice el video para captar la atención y explicar temas complejos. Utilice sesiones en vivo basadas en el oom para interactuar con su audiencia y proporcionarles oportunidades para practicar los conceptos que enseña. Complemente su propio contenido incluyendo material curado de fuentes externas.

PASOS DE ACCIÓN

Para cada lección, elige el formato de entrega y el medio.

  • Vídeo grabadoEjemplos: animaciones o microvídeos de acción en vivo. Ideal para: gestionar la carga cognitiva y la motivación.
  • Videoconferencia en vivoEjemplos: seminarios web o talleres ejecutados con software como oom o Teams.great for: capturar la atención y la interacción.
  • Medios de comunicación impresos. Ejemplos: PDFs, infografías, libros de trabajo y guías de estudio. Genial para: estudio concentrado, información factual.
  • CuraciónEjemplos: cualquier versión de los anteriores no creada por ti. Genial para: ¡atención, motivación y curiosidad!

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Formato de entrega

Si estás creando videos para tu entrenamiento virtual, ayuda elegir el tipo de video que vas a crear por adelantado. De esta manera puedes planificar los recursos y diseñarlos según el formato elegido.

PASOS DE ACCIÓN

Para los videos, elija uno de los 5 formatos comunes en los videos de entrenamiento:

  • Cabea parlanteLo que se ve en los programas de noticias.
  • EntrevistaUna persona es visible a la ve en una conversación.
  • ConversaciónAmbas personas están en la pantalla, como en un programa de entrevistas.
  • PresentadorMás a menudo utiliado en el contenido educativo y funciona mejor con ayudas visuales.
  • AcciónPrincipalmente impulsado por el narrador, con los visuales mostrados como apoyo. Los videos animados y los documentales son excelentes ejemplos de esto.

Tono

El tono o estado de ánimo del entrenamiento virtual está fuertemente influenciado por la vo y el lenguaje corporal del presentador, sin importar el formato que elija. Tu elección de tono afecta a tu guión, por lo que es importante ser claro en ellos durante este paso. Si vas a contar con un experto en tu entrenamiento, considera qué es lo que más destaca en la persona que presenta el video.

PASOS DE ACCIÓN

Considera el tono desde la perspectiva del alumno.

  • ¿Quieres que tu entrenamiento sea formal o informal?
  • ¿Colaborativo o instructivo?
  • ¿Autoritario o exploratorio?

¿Qué sigue?

El libro electrónico 5 pasos para un entrenamiento virtual perfecto es la guía que le ayudará a iniciar y desarrollar su programa de entrenamiento virtual. Este eBook es para cualquiera que sea apasionado en la creación de experiencias de aprendiaje virtual personaliadas y significativas. Su cultura es importante. Sus valores corporativos lo diferencian. Su entrenamiento virtual debe reflejar eso.

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