2 Consejos esenciales para crear un contenido de formación virtual efica

Su equipo puede adquirir el sistema de gestión de aprendiaje (LMS) más elegante que existe, o construir uno totalmente personaliado desde cero, pero sin un buen contenido de formación virtual no conseguirá los resultados deseados, por muy impresionante o fácil de usar que sea su plataforma. Aquí hay 2 consejos esenciales que ayudarán a sus alumnos a adoptar su programa de formación virtual.

5 Cosas que debe hacer antes de desarrollar un programa de entrenamiento virtualPrepárese para una implementación sin problemas de su nuevo programa de entrenamiento virtual señalando las lagunas de habilidades, identificando su audiencia, estableciendo objetivos, determinando los métodos de entrega de contenido y evaluando el contenido actual.Obtenga el ebook1

. Compilar y evaluar el contenido de entrenamiento actual

Aunque a menudo se pasa por alto hasta después de que el LMS se ha desplegado, la identificación y evaluación del contenido de la formación actual por adelantado le ayudará a determinar si tendrá que crear o comprar contenido de formación virtual adicional.

4 cosas que debe preguntar cuando evalúe su contenido de entrenamiento actual

  1. ¿El contenido cumple con el SCORM? Si no es así, tendrá que convertirlo usando una herramienta de desarrollo de cursos antes de poder subirlo con éxito al LMS.
  2. ¿Qué tan antiguo es el contenido? Si utilia contenido obsoleto, corre el riesgo de entregar información irrelevante a su audiencia. Incluso si parte del contenido antiguo sigue siendo relevante, es posible que necesite refrescar la forma en que se presenta para que siga siendo significativo para su público.
  3. ¿Es el contenido consistente con los resultados de la capacitación que identificó? Es importante considerar cómo su contenido existente cumplirá con sus objetivos para el nuevo programa de capacitación. Si el contenido no aborda cómo desarrollar las habilidades deseadas que usted quiere que su audiencia tenga, o no explica claramente cómo realiar un proceso de manera que su audiencia pueda aplicarlo mientras trabaja, puede que tenga que desaparecer.
  4. ¿Existen formas de evaluar si la audiencia cumplió o no con los objetivos del curso o lección? ¿Ya tiene pruebas o exámenes al final de cada sesión de entrenamiento o ejercicio? Si es así, puede aprovecharlos para construir comprobaciones de conocimientos para sus cursos que se despliegan virtualmente. Si no lo hace, puede que tenga que crearlos para asegurarse de que tiene una forma de medir el éxito individual.

Es importante tener un buen contenido en su Sistema de Gestión de Aprendiaje (LMS) antes de lanarlo si quiere que su audiencia adopte el concepto de formación virtual. Si no hay ningún contenido, o si el contenido no es relevante, es probable que vea bajos índices de adopción por parte de los usuarios.

Elegir una solución de contenido es importante cuando se trata de lanar y mantener un programa de formación virtual efica. Si tiene el ancho de banda para construir sus propios cursos, aprovechar una herramienta de creación de cursos podría ser una buena opción. Si no tiene el tiempo o los recursos para construir sus propios cursos, puede optar por comprar cursos preelaborados de una biblioteca de cursos, o solicitar la ayuda de un Diseñador de instrucción para el desarrollo de cursos personaliados.

2. Determinar la mejor manera de desplegar el contenido de la formación

La forma en que entregas tu entrenamiento cuenta.

La entrega efectiva de la capacitación depende de la identificación de las brechas entre el rendimiento individual existente y el deseado, de la evaluación precisa de las necesidades de capacitación de su audiencia, del establecimiento claro de los resultados deseados para el programa de capacitación y de la preparación de un contenido de capacitación impactante y relevante para conectar con el diseño de su programa de capacitación. El(los) método(s) de entrega que elija debe(n) alinearse con los objetivos que decida(n) para que los resultados de aprendiaje deseados se realicen de la mejor manera posible, ya que cada método de capacitación descrito a continuación tendrá un impacto diferente en su audiencia.

7 Métodos de capacitación populares

Dirigido por un instructor

Ventajas: La capacitación dirigida por un instructor ofrece una oportunidad para que la audiencia reciba lo que puede ser para muchos una valiosa instrucción cara a cara en la que pueden hacer preguntas, compartir ideas y experiencias e interactuar con compañeros que pueden estar experimentando los mismos obstáculos.

Desventajas: Coordinar un espacio adecuado para impartir la capacitación, organiar los viajes de los miembros de la audiencia que no están cerca y asegurarse de que el instructor participante tiene el conjunto de habilidades adecuado para enseñar correctamente las habilidades o comportamientos deseados puede ser costoso y llevar mucho tiempo. Además, este método de entrenamiento a menudo proporciona un gran volumen de información a una audiencia en un entorno que puede ser difícil de digerir y retener para ellos.

Ideal para: Desarrollar habilidades psicomotoras donde se requiere la demostración de procesos o procedimientos complejos, o impartir formación donde la interacción personal es clave para el aprendiaje.

eLearning

Ventajas: La capacitación en línea permite ofrecer un alto volumen de contenido a un gran público que está geográficamente disperso, que tiene una movilidad limitada o que tiene dificultades para asistir a las sesiones de capacitación convencionales en el aula. Debido a la naturalea virtual del aprendiaje electrónico, los costos de entrega de la capacitación en línea son mucho menores que los costos de la capacitación dirigida por un instructor, ya que no requieren una coordinación de recursos significativa y continua.

Este método de capacitación le permite mantener un estándar de calidad consistente en todo el contenido de su curso, ya que las entradas variables, como un entrenador en vivo, no cambian el contenido que se entrega y cómo se entrega. Además, el eLearning le permite recopilar, hacer un seguimiento y medir el uso de su programa de formación en línea, ayudándole a mejorarlo, ofrecer rutas de aprendiaje más personaliadas y determinar el retorno de la inversión en formación.

Desventajas: A veces no hay sustituto para la instrucción en vivo, especialmente cuando un individuo debe desarrollar habilidades que dependen de la comunicación interpersonal o que requieren que un individuo imite físicamente procedimientos o procesos complejos. El eLearning no siempre se adapta a todos los individuos, especialmente a aquellos que son aprendices cinéticos, los que no se sienten cómodos con la comunicación tecnológica, los discapacitados o los que aprenden mejor en grupo.

Excelente para: Desarrollo de habilidades cognitivas en el que las personas aplican en la práctica los métodos aprendidos para resolver problemas o para mejorar la comprensión individual de temas importantes.

Auto-estudio

Ventajas: El autoestudio permite a su audiencia moverse a su propio ritmo y descubrir sus propias habilidades o destreas en temas importantes, lo que les da una mayor apropiación de su trayectoria de aprendiaje.

Desventajas: Sin una vía de aprendiaje guiada o estructurada, algunos individuos pueden perder la motivación para completar sus materiales de capacitación, distraerse por demandas más apremiantes y poner su capacitación en un segundo plano, o completar la capacitación a un ritmo mucho más lento que el deseado o esperado de la gerencia.

Ideal para: Entrega de materiales complementarios que no son esenciales para cumplir los objetivos de la formación, pero que proporcionan un contexto o apoyo valioso para los cursos de formación clave.

Micro aprendiaje

Ventajas: El microaprendiaje salta directamente a la fase de aprendiaje práctico y orientado a la acción, en la que se incita al individuo a imitar la actividad mostrada o a absorber información dirigida a lograr un resultado específico. Este tipo de aprendiaje se despliega típicamente en breves segmentos de vídeo que dan al alumno un rápido repaso sobre cómo realiar una función.

Desventajas: Debido a la naturalea breve de este método de aprendiaje, no es un modo de entrega óptimo para que los miembros de la audiencia absorban conceptos en profundidad o la mejora de las habilidades.

Ideal para: Proporcionar apoyo en el desempeño justo a tiempo, aprendiaje sobre la marcha y actualiación de la capacitación.

Gamificación

Ventajas: El aprendiaje basado en la realidad que es específico de los escenarios de trabajo que se le presentan regularmente a su público tendrá una fuerte resonancia con su público. Los juegos pueden ser interactivos y significativos, traduciéndose en una audiencia más comprometida y enfocada.

Desventajas: El diseño estratégico del juego es importante si quieres que tus juegos cumplan con los objetivos de entrenamiento para los que los diseñaste. Si no se establece una conexión entre la actividad y los resultados deseados, puede resultar en una audiencia distante y confusa, lo que hace que esta iniciativa de entrenamiento sea más difícil de desplegar con éxito que otras.

Genial para: Mejorar la retención de conocimientos, desarrollar habilidades, y conducir la emoción y participación de la audiencia en su programa de entrenamiento.

Mentores

Ventajas: La instrucción individualiada es un mecanismo de capacitación muy valioso, ya que proporciona al alumno una fuente fiable que puede buscar repetidamente para encontrar soluciones a problemas más complicados. Además, la estrecha relación entre el mentor y el alumno puede actuar como fuera motivadora para mejorar el rendimiento, ya que el alumno busca la afirmación de un trabajo bien hecho por su mentor.

Desventajas: Este método de capacitación suele requerir una importante inversión de tiempo por parte de un mentor, que probablemente se vea abrumado por su carga de trabajo diaria. También es una forma limitada de entrenamiento, ya que puede ser un reto para un mentor entrenar a varios alumnos. Este método de entrenamiento también tiene un aspecto relacional que podría funcionar potencialmente en desventaja si se trata de una tutoría forada, en la que el mentor no está motivado para proporcionar un entrenamiento de calidad, o en la que el mentor y el alumno no encajan bien.

Genial para: Construir relaciones a largo plao en las que los empleados “pasen la antorcha” unos a otros a través de un intercambio de conocimientos, o asegurar que cada empleado realice un estándar de artesanía o excelencia en su trabajo que refleje con precisión la integridad de la marca.

Webinars

Ventajas: Los seminarios web permiten a un experto en la materia compartir conocimientos con un público numeroso y geográficamente disperso sin las limitaciones de ubicación de la formación dirigida por un instructor. Estas sesiones también pueden ser grabadas para ser revisadas posteriormente, o para los participantes que no estén disponibles en tiempo real.

Desventajas: Hay poco espacio para que el público interactúe entre sí o con el instructor, lo que dificulta que los participantes compartan ideas y hagan preguntas. Además, como la sesión es virtual, no se puede controlar la concentración de los participantes, ya que los miembros del público tienen libertad para realiar varias tareas a la ve, lo que dificulta a los participantes la retención de información.

Genial para: Proporcionar formación sobre temas conceptuales importantes a una gran audiencia remota aprovechando la experiencia de un experto en la materia.

Palabra final

Un enfoque de aprendiaje mixto que combina diferentes métodos de capacitación suele ser el más efica a la hora de diseñar una estrategia de capacitación. Aunque algunos de estos métodos de capacitación pueden aplicarse con éxito de forma independiente, a menudo no existe una solución de capacitación autónoma que pueda llegar a todo su público.

Una estrategia de entrenamiento que incorpora múltiples métodos de entrega que se alinean mejor con los resultados deseados preestablecidos para su programa de entrenamiento virtual le dará el mejor resultado.

Dejar respuesta

Please enter your comment!
Please enter your name here

Información básica sobre protección de datos Ver más

  • Responsable los propietarios legales de editorialcomplutense.
  • Finalidad  Moderar los comentarios. Responder las consultas.
  • Legitimación Su consentimiento.
  • Destinatarios  contabo.
  • Derechos Acceder, rectificar y suprimir los datos.
  • Información Adicional Puede consultar la información detallada en la Política de Privacidad.