17 Impresionantes recursos sobre micro aprendiaje

Foto de Ravi Pratap Singh Por Ravi Pratap Singh 11 de mayo de 2020 | Patrocinado 8 minutos para leer Comentarios Micro aprendiaje Nosotros, en Learnnovators, hemos estado fascinados por el micro aprendiaje o el aprendiaje a mordiscos. Hemos estado garabateando sobre las posibilidades que esta técnica de aprendiaje ofrece mientras desarrollamos soluciones rentables y poderosas de apoyo al rendimiento móvil. Hoy, mientras contemplamos el diseño de una solución de aprendiaje móvil del tamaño de un bocado (compuesta por videos instructivos cortos y rápidos acompañados de guías de referencia rápida) para uno de nuestros clientes, emprendemos un viaje para explorar y aprender más sobre este maravilloso enfoque. Siga leyendo… Recursos increíbles sobre el microaprendiaje


LA CITA

Siempre estoy listo para aprender aunque no siempre me gusta que me enseñen. “- Winston Churchill

EL VIAJE

Nosotros, en Learnnovators, estamos fascinados por el micro aprendiaje o el aprendiaje a través de la mordida. Hemos estado garabateando sobre las posibilidades que ofrece esta técnica de aprendiaje mientras desarrollábamos soluciones de apoyo al rendimiento móvil rentables y potentes.

Hoy, mientras contemplamos el diseño de una solución móvil de aprendiaje del tamaño de un bocado (compuesta por videos instructivos cortos y rápidos acompañados de guías de referencia rápida) para uno de nuestros clientes, emprendemos un viaje para explorar y aprender más sobre este maravilloso enfoque.

A continuación, las preguntas que teníamos en mente cuando nos embarcamos en nuestro viaje:

  • ¿Qué es el micro aprendiaje? ¿Cuál es su importancia en el escenario de aprendiaje actual? ¿Qué posibilidades ofrece esta técnica para que el aprendiaje sea efectivo y poderoso?
  • ¿Cómo se está utiliando (o podría utiliarse) esta técnica en los lugares de trabajo de todo el mundo? ¿Cuáles son algunas de las historias interesantes de organiaciones que ya han explorado o incluso aplicado con éxito este enfoque para permitir un “aprendiaje” más contextualiado y efica?
  • ¿Cuáles son algunos de los recursos útiles disponibles sobre este tema que podrían beneficiar a los profesionales del aprendiaje?

LOS GRANDES HALLAGOS

Según Wikipedia, el microaprendiaje consiste en unidades de aprendiaje relativamente pequeñas y actividades de aprendiaje a corto plao. …el término “microaprendiaje” se refiere a las microperspectivas en el contexto del aprendiaje, la educación y la formación. …utiliado en el dominio del aprendiaje electrónico y campos relacionados en el sentido de una nueva perspectiva paradigmática sobre los procesos de aprendiaje en entornos mediados.

Aquí hay una rápida mirada a los fundamentos del micro aprendiaje:

  • El microaprendiaje es el aprendiaje en pequeños pasos (contrario al enfoque tradicional de aprendiaje a través de cursos de una hora de duración). Se hace posible con la ayuda de pequeños troos de unidades o actividades bien planificadas y del tamaño de un bocado (también llamadas pepitas de aprendiaje) que son de corto plao, digeribles y fácilmente manejables.
  • El micro aprendiaje se adapta a las limitaciones del cerebro humano con respecto a su capacidad de atención. Este enfoque se alinea con la investigación que demuestra que aprendemos mejor cuando nos involucramos en sesiones cortas y enfocadas, que en sesiones de una hora que causan una sobrecarga de información. En este enfoque, el contenido del aprendiaje se ofrece en breves duraciones de 3 a 7 minutos como máximo para ajustarse a la capacidad de atención humana.
  • El microaprendiaje no es un enfoque recién inventado, sino más bien una realiación de cómo el cerebro humano está conectado para aprender. Se considera que es uno de los mejores enfoques de instrucción para los estudiantes de la nueva era.
  • El micro aprendiaje es adecuado para los requisitos de aprendiaje basado en el rendimiento justo a tiempo de la fuera laboral actual. Se correlaciona bien con estrategias de instrucción como la repetición espaciada y la práctica distribuida que se refieren al aprendiaje con pasos pequeños, repetidos y crecientes.
  • Algunos de los ejemplos más exitosos de micro aprendiaje incluyen Coursmos y TED Talk.

A continuación se presentan algunos de los interesantes recursos (de una gran lista que examinamos en este viaje exploratorio) sobre este tema que nos gustaría compartir con ustedes.

Casos de uso

Empearemos con algunos casos de uso interesantes de micro aprendiaje:

  • A Case Study of Micro-Blogging for Learning at QualcommEsta presentación (de B.J. Schone y John Polaschek en DevLearn 2009) analia cómo Yammer fue preseleccionado e implementado en Qualcomm para fomentar el microaprendiaje en el entorno empresarial.
  • Casos de Simulación de Micro-Aprendiaje para Aumentar el Aprendiaje en el AulaEste es un inspirador caso de estudio sobre una compañía llamada NexLearn que utilió con éxito “Micro-Objetos de Aprendiaje” – un programa de nuggets de aprendiaje por suscripción – para reforar los objetivos de aprendiaje previamente encontrados en la prevención de accidentes cerebrovasculares y fibrilación auricular a los médicos de familia certificados por la junta después de una experiencia de aprendiaje en el aula.
  • Impactos del microaprendiajeContiene siete interesantes estudios de casos que demuestran cómo los participantes en Training Magaine Events aplicaron las ideas de microaprendiaje para producir resultados empresariales mensurables.


Videos

  • A Vision for Micro LearningEste es un breve vídeo producido como parte de la 6ª Conferencia Internacional de Micro Aprendiaje en la que Luvai F Motiwalla (profesor de gestión de la Universidad de Massachusetts, EE.UU.) comparte su visión sobre el micro aprendiaje.
  • ¿Existe un valor en el micro aprendiaje? Esta es la grabación en vídeo de un panel de discusión (realiado por el Colegio de Estudios Profesionales y Continuos de la Universidad La Salle) que explora los pros y los contras del micro aprendiaje. Aunque es larga, la discusión toca algunos aspectos interesantes de este enfoque de aprendiaje.

Artículos/Posters

  • 7 Técnicas de Micro-Aprendiaje para Mejorar el RendimientoEn este artículo (por Cristian Pardo) encontrará una mirada en profundidad a cómo puede integrar las técnicas de Micro-Aprendiaje en su curso de eLearning, con el fin de mejorar el rendimiento y proporcionar a sus estudiantes o empleados el diseño más beneficioso de los cursos de eLearning.
  • La edad del aprendiaje por mordeduras: Qué es y por qué funcionaEste es un post brillante (por Karla Gutiérre de SHIFT eLearning) que examina las raones por las que los estudiantes prefieren el aprendiaje por mordida, y los beneficios que ofrece sobre los enfoques tradicionales.
  • Megatendencias en los MOOCs: 4 Micro Rutas de AprendiajeEste artículo (por Bryant Nielson) discute cómo los Massive Open Online Courseware (MOOC) pueden actuar como marcos de referencia para una amplia variedad de actividades de micro aprendiaje.
  • Is There Macro Value in Micro LearningAquí hay un brillante artículo (por Deanna Hartley) que contiene muchos ejemplos interesantes y casos de uso de expertos de la industria como Jay Cross y Harold Jarche.
  • Tracking Micro Learning with Tin Can APITEste artículo (por Tadej Stanic, director general de Edynco) trata de la importancia del seguimiento del micro aprendiaje y de cómo el API de Tin Can juega un papel clave en el proceso.

Libro Electrónico/Papel Blanco

  • El micro aprendiaje como un reto para el diseño instruccionalEste artículo de Michael Kerres (Profesor de ciencias de la educación en la Universidad de Duisburg – Essen, Alemania, y director del Laboratorio de Aprendiaje de Duisburg), discute los retos que el micro aprendiaje plantea para el diseño instruccional tradicional, y el papel revisado del diseño instruccional en el desarrollo de soluciones eficaces de e-learning en el nuevo escenario.

Herramientas/Plataformas

  • CoursmosCoursmos es la primera plataforma de aprendiaje del mundo que apoya el micro aprendiaje. Alberga varios cientos de microcursos, cursos en línea que se dividen en troos más pequeños y manejables. Estos cursos se caracterian por lecciones de minutos de duración que pueden tomarse mientras se está en movimiento.
  • CognibloomCognibloom es una herramienta de micro aprendiaje social que permite a las personas compartir su experiencia ayudándoles a crear cuestionarios sociales.
  • TwitterTwitter es la herramienta de micro aprendiaje más popular que ayuda a crear y compartir información con la gente, construyendo así relaciones.
  • YammerYammer es la herramienta de micro aprendiaje empresarial más popular que ayuda a los empleados a colaborar entre departamentos y lugares dentro de las organiaciones.

Asociaciones/Eventos/Reuniones

  • Global Micro Learning AssociationLa Global Micro Learning Association es una reunión que se inició con el objetivo de crear una plataforma para que los profesionales de la microenseñana compartan sus conocimientos, experiencia e ideas para construir mejores experiencias de aprendiaje.
  • Conferencia sobre microaprendiaje 8.0Esta es una conferencia por invitación que se celebrará del 1 al 3 de octubre de 2020 en Krems (Austria). Es la primera conferencia mundial que se centra en el microcontenido y el aprendiaje como un área singular de aprendiaje mejorado por la tecnología.

NUESTROS APRENDIAJES

Al final de nuestra búsqueda, tuvimos los siguientes aprendiajes como “tomas” de nuestro pequeño viaje:

  • El microaprendiaje es más efectivo y poderoso que el enfoque tradicional de cursos de una hora y un día. Ayuda a integrar el aprendiaje en el flujo de trabajo diario de los empleados, fomentando así el “aprendiaje continuo”.
  • El microaprendiaje, combinado con el poder de las tecnologías emergentes, tiene el potencial de hacer que el aprendiaje sea más poderoso y natural. Y la microenseñana, combinada con las tecnologías móviles, puede mejorar la eficacia del aprendiaje al hacer que éste sea contextual y personaliado. El microaprendiaje impulsado por la gamificación puede aumentar en gran medida la motivación de los alumnos y, por lo tanto, garantiar un mayor compromiso de éstos. El microaprendiaje impulsado por las tecnologías actuales es agnóstico en cuanto a dispositivos, tiempo y ubicación.
  • El micro aprendiaje va a ser el futuro del aprendiaje. Está todo listo para transformar la forma en que aprendemos tanto para nuestras necesidades personales como profesionales. Prevemos que las herramientas de micro aprendiaje evolucionarán hasta convertirse en un componente esencial de cualquier caja de herramientas de aprendiaje empresarial.
  • El papel de L&D en un escenario de micro aprendiaje será ayudar a los empleados a aprovechar las herramientas y formatos de micro aprendiaje para localiar y compartir información.

¿Cuáles son sus pensamientos y experiencias sobre el micro aprendiaje? ¿Qué recursos le gustaría compartir sobre este tema? Espero con interés saber de usted…

Liberación de libros electrónicos: LearnosphereLearnosphereLearnosphere es un LMS potente y fácil de usar, listo para el móvil, de Learnnovators. Tiene una interfa intuitiva y permite a las organiaciones gestionar todo el proceso de aprendiaje, desde la inscripción y la entrega hasta las pruebas, el seguimiento y la elaboración de informes.Leer más Consejos de diseño de eLearning Desarrollo de eLearning Mejores prácticas Mejores prácticas de microaprendiaje Escribir o leer Comentarios Cerrar Suscríbete al boletín de noticiasSuscríbete al boletín de noticias

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