14 Estrategias de eLearning para trabajar desde casa

Foto de Cristian Pardo Por Cristian Pardo 24 de maro de 2020 7 minutos para leer Comentarios Soluciones de eLearning Si su fuera de trabajo tiene que trabajar desde casa, puede sentir que su plan de L&D se va a quedar atrás. Estas estrategias de eLearning le ayudarán a mantener sus proyectos vivos y a maximiar su impacto incluso durante un cierre. Escuchar la versión de audio Continuar escuchando Pausa Detener 14 Estrategias de eLearning a seguir cuando su fuera de trabajo tiene que trabajar desde casaGrinbox/Shutterstock.com

La propagación del nuevo virus ha creado un panorama muy diferente para los profesionales de L&D en todas partes. Con la fuera de trabajo de la mayoría de las empresas que actualmente trabajan desde casa, es un buen momento para implementar algunas nuevas estrategias de eLearning. Sus planes de L&D pueden haber sufrido debido a esta situación, pero hay varias cosas que puede hacer para mejorarlos y alcanar sus objetivos.

Qué estrategias de eLearning utiliar cuando se trabaja desde casa

1. Reducir los costos de capacitación en línea

Cuando todo el entrenamiento se realia en línea, es muy importante reducir los costos de entrenamiento en línea. Eso, por supuesto, no es una invitación a reducir la calidad de su contenido. Se trata de ser inteligente en sus elecciones y efica en su diseño. Por ejemplo, el microaprendiaje es una estrategia de eLearning muy rentable, tanto en lo que se refiere al dinero invertido como al tiempo empleado, especialmente cuando se trabaja desde casa. Puede encontrar más consejos para ahorrar en el presupuesto en 5 maneras de reducir los costos de capacitación en línea.

2. 2. Lanar un programa móvil en eLearning corporativo

Esta es una excelente oportunidad para el aprendiaje móvil también. El papel que juegan los dispositivos inteligentes durante todo el encierro es innegable. Por supuesto, lanar un programa móvil ahora mismo puede ser un reto, pero también puede ser una decisión muy inteligente. En este caso, la implementación lo es todo. Comprender tanto su organiación como su mercado es la clave de su éxito. Asegúrese de leer 8 pasos para lanar un programa móvil en el eLearning corporativo y obtenga consejos sobre cómo planificar su proyecto.

3. 3. Utilice dispositivos móviles en el Blended Learning

El aprendiaje combinado puede ser una de las mejores maneras de atraer a su audiencia y ofrecer grandes resultados de manera consistente. Sin embargo, muchos profesionales de L&D no utilian dispositivos móviles en absoluto o no los utilian en todo su potencial. How To Use Mobile Devices In Blended Learning tiene algunas ideas muy valiosas sobre cómo tratar estos dos temas.

4. 4. Capacite a sus empleados con aplicaciones móviles

Mientras estamos todavía en el tema de los dispositivos móviles, hay un aspecto del mismo que debemos mencionar. Las aplicaciones pueden ser extremadamente poderosas para sus empleados. La naturalea de una aplicación móvil es proporcionar facilidad de acceso y llevar todo literalmente a la punta de los dedos. Además, las aplicaciones son mucho más flexibles y están en movimiento que otras alternativas, incluso las que requieren una simple computadora portátil. Por supuesto, una aplicación tiene que estar diseñada adecuadamente para tener los beneficios mencionados. Aplicaciones móviles para la formación de empleados: No sólo capacite a sus empleados, Empower Them le ayudará a entender lo que debe esperar de una aplicación y cómo sacarle el máximo provecho.

5. Añada el aprendiaje adaptativo a su capacitación en línea

El aprendiaje adaptativo es cualquier diseño que adapta una experiencia de aprendiaje a las habilidades, comprensión e intereses de los alumnos individuales, en lugar de hacer estallar un entrenamiento de “talla única” en todos. Esto es una necesidad para cualquier programa de entrenamiento en línea que quiera explorar el siguiente nivel de L&D. Si aún no ha comenado a utiliar el aprendiaje adaptativo, o incluso si lo ha hecho pero aún quiere ver el panorama general, 6 maneras de agregar el aprendiaje adaptativo a su entrenamiento en línea será definitivamente de valor para usted.

6. 6. Use los medios sociales


Liberación de libros electrónicos: Thinkific

Los medios sociales en L&D están lejos de convertirse en la norma. Sin embargo, hay mucho potencial sin explotar. Este enfoque tiene el poder de involucrar a los milenios en formas nuevas e innovadoras. Los medios sociales en el aprendiaje y el desarrollo: Preparing For The Next Generation Workforce hace un excelente trabajo al describir el tema y ofrecer varios indicadores.

Incluso hay consejos sobre cómo tomar algunas de las prácticas más tradicionales y darles un giro milenario.

7. Arregla tu estrategia de juego

El juego suele ser o bien completamente amado o bien completamente despreciado. Es un tema que alberga muchas ideas intrigantes pero que tiene un enorme margen de error, principalmente durante el diseño y la implementación. Sin embargo, estas cosas se pueden arreglar si sabes qué hacer. 5 Señales de que tu estrategia de juego no funciona (y cómo arreglarla) te ayudará a detectar y arreglar cualquier problema que hayas podido experimentar hasta ahora.

8. 8. Prepárese para escalar

La ampliación no es un asunto menor. Cuando todo tu equipo trabaja desde casa, dependen exclusivamente de tu estrategia de aprendiaje digital, así que quiás debas considerarlo. Por supuesto, antes de intentarlo, necesitarás tener una estrategia que funcione y que esté libre de problemas importantes. De lo contrario, estos problemas también aumentarán y arrastrarán toda tu iniciativa. La Parte 5 del Libro de Jugadas de Interrupción de L&D: Cómo escalar una estrategia de aprendiaje digital que funciona es un caso excelente sobre cómo y cuándo escalar.

9. 9. Prepare su caso de negocio

Cada profesional de L&D necesita trabajar con personas de diferentes orígenes. Cada una de estas personas representa un desafío diferente, tanto en términos de objetivos como de estilo comunicativo. Usualmente, las personas como las partes interesadas de su organiación tendrán una mentalidad orientada a los negocios. Por eso es tan importante poder construir un caso de negocio para su programa de eLearning, especialmente ahora que su importancia se magnifica. 7 Elementos que deben incluirse en un caso de negocio Para el eLearning tiene todo lo que necesita para prepararse para esa tarea.

10. Pruebe un LXP

Las Plataformas de Experiencia de Aprendiaje son algo relativamente nuevo en el eLearning. Ofrecen soluciones de una forma que es difícil de reproducir y cambiar muchas prácticas bien establecidas que uno puede encontrar en otras alternativas. Las Plataformas de Experiencia de Aprendiaje tienen una plétora de usos, y uno de ellos es el de ser usadas como una herramienta de a bordo. Dar la bienvenida a un nuevo miembro a un equipo remoto no es fácil, pero ¿Qué es una plataforma de experiencia de aprendiaje y cómo mejora la incorporación de su empleado?

11. Convierta su contenido de ILT

El contenido dirigido por el instructor se utilia en métodos de formación más tradicionales. Sin embargo, es muy posible convertir el material de ILT para que se adapte a las necesidades de su campaña de eLearning. Este es un movimiento muy efectivo, ya que terminas reutiliando tu antiguo contenido en una fracción del tiempo y el costo. Cómo transformar su entrenamiento de ILT a eLearning está de acuerdo con esto y tiene algunas sugerencias muy acertadas.

12. Use más videos

Los vídeos son muy importantes para el aprendiaje y la formación en línea. Especialmente durante un encierro, es más probable que su personal se comprometa con este formato ya que es una experiencia muy intuitiva y guiada: pulse play, disfrute del contenido. Lamentablemente, la simplicidad de las experiencias de los usuarios se equilibra con la complejidad de los problemas que el diseñador de un curso de eLearning basado en vídeo tiene que resolver. Los criterios esenciales para elegir el modelo correcto de aprendiaje basado en vídeo le ayudarán a encontrar el modelo adecuado para este esfuero, de modo que pueda sacarle el máximo provecho.

13. Entrene a su equipo de ventas incluso cuando trabajen desde casa

Su equipo de ventas es una parte muy importante de su modelo de negocio, una parte que requiere entrenamiento y orientación constante. Un LMS les permitiría continuar su entrenamiento, incluso en un encierro. Las 6 características indispensables del LMS para un entrenamiento de ventas efectivo le ayudarán a elegir el adecuado para usted.

14. Crear experiencias de aprendiaje virtual

Las experiencias de entrenamiento dirigido por un instructor virtual han crecido mucho en popularidad últimamente. Entender la demanda de ellas es bastante simple. Diseñar buenas experiencias VILT, sin embargo, no lo es. No hay que viajar: Ahora es el momento de crear experiencias de aprendiaje virtual efectivas hace algunos puntos excelentes sobre cómo hacerlo correctamente, y usted verá el valor de esto incluso si es su primera ve.

Y si usted es un instructor de VILT, asegúrese de ver el seminario web Guía del instructor para impartir formación virtual.

Software para conferencias webMantenga a su equipo activo y comunicativo con las mejores soluciones de software para conferencias web.Más

informaciónPalabras

finales

Todo el mundo está pasando por un momento difícil ahora mismo. Es importante tratar de mantener nuestra claridad y lógica e intentar hacer lo mejor posible. Usando las muchas opciones disponibles en el nicho del eLearning, podemos mantener los programas de entrenamiento de nuestra organiación en marcha o incluso mejorarlos. Esto significa mucho más que asegurarse de que un proyecto no se quede atrás. Como profesionales de L&D, es nuestro deber asegurarnos de que transmitimos un mensaje de esperana a las personas que entrenamos. Ayudar a la gente que trabaja desde casa a aprender nuevas habilidades nos hace creer que tenemos el poder de crear un mañana mejor, y este mensaje de esperana puede ser el faro que nos mantenga en marcha durante estos tiempos difíciles.

Suscríbete al boletín de noticiasLa poderosa plataforma de ThinkificThinkific hace que sea fácil compartir sus conocimientos, hacer crecer su audiencia y ampliar el negocio que ya ama. Ya sea que esté educando a 10 estudiantes o a 10 millones de personas, tiene la tecnología más fácil y el mejor apoyo en el negocio.Visite el sitio web Equipos distribuidos Compromiso de los empleados Foco de trabajo a distancia: BloqueoSuscríbete al boletín de noticias de Coronavirus Escribir o leer Comentarios Cerrar

Dejar respuesta

Please enter your comment!
Please enter your name here

Información básica sobre protección de datos Ver más

  • Responsable los propietarios legales de editorialcomplutense.
  • Finalidad  Moderar los comentarios. Responder las consultas.
  • Legitimación Su consentimiento.
  • Destinatarios  contabo.
  • Derechos Acceder, rectificar y suprimir los datos.
  • Información Adicional Puede consultar la información detallada en la Política de Privacidad.