1099 Entrenamiento: 3 maneras de conseguir que los contratistas tomen sus cursos

Foto de Nick Santaniello Por Nick Santaniello 21 de maro de 2020 4 minutos para leer Comentarios Sistemas de Gestión de Aprendiaje Los problemas de servicio al cliente y de formación surgen cuando hay una desconexión cultural entre una empresa y sus 1099 trabajadores. Cuando se invierte en el éxito de los contratistas, en lugar de tratarlos simplemente como empleados baratos y desechables, se gana la lealtad y se les ayuda a desarrollar sus habilidades. Escuchar la versión de audio Continuar escuchando Pausa Detener 1099 Entrenamiento: 3 maneras de conseguir que los contratistas tomen sus cursosFS Stock/Shutterstock.com

La capacitación es un área gris dentro del ámbito de la clasificación de los trabajadores. Por un lado, las empresas que requieren capacitación deben proporcionar algún tipo de entrenamiento a sus trabajadores; por otro lado, el requerir capacitación puede hacer que los trabajadores sean clasificados como empleados.

Así que la pregunta se convierte en, ¿cómo debe manejar la capacitación 1099?

Capacitación 1099 Trabajadores Vs. Empleados

El factor “control” es una gran parte de cómo el IRS decide quién es un empleado en lugar de un contratista independiente. Según la publicación 15-A [1] del IRS, los factores que entran en la clasificación se dividen en 3 categorías: control del comportamiento, control financiero y tipo de relación. Los tipos de entrenamiento que un negocio da o requiere del trabajador caen bajo el control del comportamiento.

Principalmente, cuanto más entrenamiento reciben los trabajadores de una empresa, más probable es que sean considerados como empleados. Se espera que los contratistas independientes aporten su entrenamiento, habilidades y métodos al trabajo.

El problema es que puede ser un desafío encontrar suficientes contratistas que ya posean las habilidades que su empresa requiere, principalmente si está creciendo rápidamente, compitiendo en un campo abarrotado o si quiere usar un método específico. Además, usted quiere asegurarse de que sus clientes obtengan un nivel de servicio consistente sin importar con cuál de sus 1099 trabajadores están interactuando.

Es una paradoja. No puede hacer que la capacitación sea un requisito para los 1099 contratistas, pero necesita que tengan habilidades de primera clase para cumplir con las expectativas del cliente.

No puedes requerir entrenamiento, pero aún así puedes ofrecerlo. Aquí hay 3 maneras de asegurarse de que sus contratistas quieran tomarlo:

1. Haga que la capacitación del 1099 sea valiosa

Puede exigir a un empleado que haga un curso que no le pareca pertinente, pero legalmente no puede pedir lo mismo a sus contratistas. Si quiere que los contratistas tomen un curso de capacitación, necesita demostrar su valor.

¿Cómo este curso aumentará su negocio, mejorará su eficiencia, hará sus vidas más fáciles y les ayudará a ganar más dinero? Responda a estas preguntas, tanto al desarrollar un nuevo curso de capacitación como al promocionarlo a 1099 trabajadores.

2. Incentivos incorporados

Más allá de las habilidades que aprenderán, ¿qué beneficio obtendrá un contratista al pasar por un entrenamiento específico? Ofrecer ventajas adicionales endula el asunto cuando se trata de promover cursos.

Una forma de incentivar a 1099 trabajadores para que tomen un curso de capacitación es ofrecerles una insignia o calificación para poner en su perfil que anuncie sus calificaciones de habilidades a los clientes potenciales. Cuando un contratista termina un curso, su empresa también podría abrirle el acceso a otras oportunidades de trabajo, u ofrecerle la posibilidad de figurar en un registro de proveedores de servicios certificados.

3. Hacer que la capacitación sea oportuna y a pedido

Demuestre a sus contratistas que respeta su tiempo creando un contenido modular y apropiado y entregándolo a través de una plataforma de formación a la carta. Esto les permite consumir las lecciones durante los descansos, y pueden guardar su lugar y cambiar de dispositivo según sea necesario a lo largo de sus ocupados días.

Esta formación no sólo es accesible siempre que sus trabajadores tengan un minuto (o la necesidad), sino que también es la solución más escalable para usted.


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La capacitación a pedido puede serlo:


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  • Un boletín recurrente con noticias de vanguardia y las mejores prácticas.
  • Cómo hacer que la capacitación del 1099 sea parte de su cultura

    Los problemas de servicio al cliente y de formación surgen cuando hay una desconexión cultural entre una compañía y sus 1099 trabajadores. Enfatia una cultura de aprendiaje y mejora de las habilidades en el marketing de su proveedor de servicios, en los materiales de a bordo y en las comunicaciones internas.

    Aunque no podrá ejercer el mismo control excelente sobre la formación de los contratistas que el que tiene con sus empleados, hacer de la formación una parte de su cultura le ayudará a atraer a personas tan entusiasmadas con su misión, valores y clientes como usted.

    No cualquier plataforma de aprendiaje puede integrarse perfectamente con sus actuales esfueros de formación, por lo que compañías como Airbnb, Uber y Lyft confían en Northpass como la plataforma para satisfacer sus necesidades de formación. Para más información sobre cómo Northpass puede ayudarle a permitir el éxito de los contratistas, mantener la confiana en la marca y aumentar la satisfacción del consumidor, reserve una demostración hoy mismo.

    Referencias:

    1. Guía de impuestos suplementarios para el empleador

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