10 raones por las que necesita el microaprendiaje en 2020

Hubo una ve un tiempo en que las personas elegían una carrera, adquirían un puesto de nivel inicial y se abrían camino hasta la cima. Esta no es la realidad actual. No sólo la educación post-secundaria no es suficiente para conseguirlo a través de toda una carrera, sino que muchos graduados post-secundarios recientes no están satisfechos con un lento ascenso en la escalera corporativa. Ninguna industria ha quedado intacta a través de la transformación tecnológica de las últimas tres décadas, y quién sabe cuánto tiempo continuará. El resultado es una necesidad siempre presente de educación adicional.

Los gerentes de todo el mundo parecen estar haciendo las mismas preguntas: ¿Cómo podemos capacitar eficientemente a nuestros empleados, igualando los hábitos de consumo de una fuera laboral cada ve más milenaria?

Además, ¿cómo los mantenemos satisfechos e invertidos en nuestras organiaciones? Hay muchas especulaciones sobre la causa de esta nueva diferencia generacional en la cultura corporativa. Lo que es quiás más esclarecedor son los datos que muestran lo que funciona.

En la última década o más, la gente ha recurrido al eLearning para responder a estas preocupaciones. Además, múltiples estudios han demostrado que el microaprendiaje está demostrando ser la forma más eficiente de impartir eficamente información actualiada a su equipo.

Aquí están las 10 principales raones por las que más empresas que nunca se están moviendo hacia el micro aprendiaje digital en 2020.

1. Relevancia

Como se ha mencionado anteriormente, muchas industrias están en constante expansión. La globaliación ha llevado a la generación de lo que parece ser una cantidad abrumadora de nuevos datos, y puede ser difícil para cualquier profesional mantenerse al día. El plan de estudios específico que se produce en el microaprendiaje hace que sea fácil mantenerse al día, y mantenerse informado sobre los temas más relevantes. Los proveedores de aprendiaje electrónico trabajan duro para garantiar que sus empleados sean evaluados con la información más reciente y actualiada.

2. 1. Flexibilidad

El formato digital de Α ofrece a los usuarios la oportunidad de completar los cursos donde quieran, en tránsito, en la cama, donde sea. Los jóvenes profesionales de hoy en día valoran su tiempo personal. La investigación está mostrando que cuanto más control tienen sobre el entorno de su aprendiaje, más efica es. Por ejemplo, la posibilidad de que alguien que sufre de ansiedad social evite un aula, o de que una madre o un padre complete un curso en presencia de su familia, aumentaría enormemente su motivación para dedicarse al contenido.

3. Lealtad

Es ampliamente aceptado que un empleado que siente que se ha invertido en él es probable que sea más leal. Más oportunidades individuales para aprender son más efectivas para producir la satisfacción y el orgullo que un empleado siente cuando estas oportunidades se presentan. Por esta raón, el micro aprendiaje es ideal.

4. Logros

A todos nos gusta sentir que hemos logrado algo. Completar dos o tres cursos de microaprendiaje se siente mucho mejor que estar a la mitad de un curso de larga duración que toma una cantidad significativa de tiempo. Los empleados se sentirán más cerca del siguiente paso en su carrera cuando hayan alcanado estos hitos.

5. 5. Autoría rápida

La naturalea de las microlecciones significa que el contenido puede ser creado mucho más rápido que en el legado del aprendiaje electrónico. Esto significa que los diseñadores de instrucción pueden responder a las nuevas tendencias más rápidamente, y crear más lecciones en un espacio de tiempo más corto, en comparación con otros métodos. Combinando esto con la facilidad de finaliación, esto crea una experiencia de aprendiaje verdaderamente rápida y sensible.

6. Eficacia en función de los costos

Se sabe que el aprendiaje digital es menos costoso, y en un nivel micro aún más. Esto se aplica tanto a la organiación como al estudiante. Los desplaamientos al trabajo son escasos o nulos, rara ve hay textos impresos y los gastos generales son casi nulos en comparación con los métodos de aprendiaje tradicionales (por no mencionar el tiempo ahorrado en horas de trabajo, que antes se habría invertido en el aula).

7. Retención del alumno

Muchas plataformas de aprendiaje digital proporcionan un aspecto social. Revisiones y estudios han reportado que esto, así como la flexibilidad de tiempo y lugar, resulta en más graduados de programas de micro aprendiaje. Las universidades y colegios en toda América del Norte ven tasas de abandono alarmantes. Los estudiantes que encuentran obstáculos pero sienten que están cerca de completar un programa tienen más probabilidades de continuar.

8. Aprendiaje exitoso

Los estudios han demostrado que las pequeñas ráfagas de información se mantienen más fácilmente en la memoria, especialmente cuando se las pone en uso de cerca después de haberlas aprendido. La estructura de las microlecciones permite que los alumnos experimenten estas ráfagas de información con un refuero inmediato, normalmente realiado mediante el uso de preguntas interactivas. Este formato de lecciones produce una retención significativamente mayor que la de otros formatos de aprendiaje.

9. Enfoque mejorado

Los individuos sólo pueden mantener la concentración durante ciertas cantidades de tiempo dependiendo de muchos factores. La entrega de conocimientos dentro de un formato de microaprendiaje asegura que los estudiantes puedan completar el contenido mientras mantienen niveles de atención óptimos para una alta retención.

10. 10. Facilidad de participación

Al requerir menos tiempo para completar las lecciones, los empleados con poco tiempo pueden participar en ellas sin interrumpir sus ocupados horarios de trabajo. Esto también significa que la educación llevada a cabo mediante el microaprendiaje es menos perturbadora para la jornada laboral y, por lo tanto, encaja perfectamente en los horarios de los empleados.

Palabra final

Una cosa que esta lista no menciona es que cada individuo tiene diferentes estilos de aprendiaje. Al ofrecer oportunidades de micro aprendiaje digital a sus empleados y/o colegas puede mantenerlos comprometidos. El eLearning combina la lectura a través de texto digital, la escucha a través de contenidos de vídeo y audio, la discusión a través de tableros sociales y salas de chat, y la acción a través de la oportunidad de continuar participando y aplicando nueva información en el lugar de trabajo. De esta manera se abordan todos los estilos de aprendiaje. A medida que el mundo corporativo continúa ajustándose a los nuevos medios, digitales o de otro tipo, la investigación seguirá marcando el camino. Basándose en la información actual, parece que el microaprendiaje digital es la forma más efectiva de mantener a los empleados satisfechos e informados en su industria.

Fuente:

Dejar respuesta

Please enter your comment!
Please enter your name here

Información básica sobre protección de datos Ver más

  • Responsable los propietarios legales de editorialcomplutense.
  • Finalidad  Moderar los comentarios. Responder las consultas.
  • Legitimación Su consentimiento.
  • Destinatarios  contabo.
  • Derechos Acceder, rectificar y suprimir los datos.
  • Información Adicional Puede consultar la información detallada en la Política de Privacidad.