10 raones por las que deberías invertir en eLearning corporativo

Foto de Cristian Pardo Por Cristian Pardo 17 de mayo de 2020 7 minutos para leer Comentarios eLearning corporativo En esta entrada encontrará las 10 raones principales por las que debería considerar la posibilidad de invertir en eLearning corporativo, independientemente del tamaño de su plantilla o presupuesto. De hecho, incluso compartiré algunas ideas sobre cómo la formación corporativa en línea puede ayudar a reducir realmente los costes de formación y a reducir las tasas de rotación de empleados. 10 raones por las que deberías invertir en eLearning corporativo

Empresas de todos los tamaños están empeando a ver las ventajas de trasladar su formación corporativa en línea.

Las empresas informan ahora que el eLearning es el segundo método de capacitación más valioso que utilian. Esto no es sorprendente, dado que el eLearning ahorra a las empresas al menos un 50% cuando sustituyen la formación tradicional basada en un instructor por el e-Learning. Sin mencionar que el eLearning reduce el tiempo de instrucción hasta en un 60%. Para más información consulte las 10 mejores estadísticas de eLearning para el 2020

Sin embargo, la única cuestión que impide a muchas organiaciones dar el salto al eLearning es el coste. ¿Vale realmente la pena la inversión en formación corporativa en línea? ¿Son los beneficios lo suficientemente significativos como para justificar una parte de su presupuesto de RRHH? Para los directores de RRHH que todavía pueden estar indecisos sobre si una estrategia corporativa de eLearning será buena o no para su balance final, pensé que sería prudente destacar algunos argumentos convincentes a favor de la formación corporativa en línea.

  1. Reducción de los costos de capacitaciónUna de las ventajas más significativas de la capacitación corporativa en línea es que realmente reduce los costos de capacitación. Ya no será necesario contar con material de capacitación impreso ni con facilitadores in situ, dado que toda la información que un empleado necesitará se encuentra en la plataforma de capacitación en línea. Si bien puede haber una inversión inicial, los costos de mantenimiento de una plataforma de capacitación en línea son mínimos en comparación con el desarrollo tradicional de los empleados presencialmente. A medida que el eLearning se hace más popular en el ámbito de la capacitación de empleados, los beneficios de los sistemas de gestión del aprendiaje basados en la nube se convierten en factores predominantes para las organiaciones que desean ofrecer métodos de capacitación rentables y flexibles. Súbase para obtener más información sobre los beneficios de los LMS basados en la nube. También puede consultar la siguiente lista de 19 sistemas de gestión del aprendiaje basados en la nube.
  2. Despliegue rápido del contenidoLa capacitación en línea puede impartirse de manera rápida y conveniente, de modo que los empleados puedan adquirir nueva información o conjuntos de aptitudes casi de inmediato. En lugar de tener que esperar a que se elaboren materiales impresos y se compartan en las oficinas de su organiación, puede simplemente cargar sus materiales y ofrecer a los empleados acceso a una gran cantidad de información de inmediato. Por ejemplo, si observa que su personal de ventas puede necesitar alguna capacitación adicional basada en cifras recientes, puede utiliar la función de conferencias web de su LMS para desarrollar e implementar rápidamente un seminario web que se centre en las habilidades fundamentales que deben cultivarse. Un buen ejemplo de despliegue rápido de contenido es TalentLMS. Con TalentLMS puedes arrastrar y soltar tu presentación PPT y ésta puede transformarse automáticamente en un vídeo!
  3. Ofrece a los empleados la oportunidad de acceder a la información cuando más la necesitanLa formación online también ofrece a los empleados la posibilidad de acceder a información importante o a materiales de referencia cuando y donde los necesiten. Por ejemplo, si un miembro del personal necesita refrescar su memoria con respecto a cómo llevar a cabo un reembolso al cliente, puede simplemente iniciar sesión en el LMS y hacer clic en el módulo de atención al cliente para conocer los distintos pasos a seguir. Esto significa que puede mantener a sus empleados informados y conocedores de los procedimientos de la empresa, lo que se traduce en una mayor satisfacción del cliente y/o en una mejora de las prácticas comerciales.
  4. Mejor retención del conocimientoCuando un empleado es capa de aprender en un entorno interactivo y atractivo, esto lleva a una mejor retención del conjunto de conocimientos y habilidades. Darles acceso a escenarios, juegos y evaluaciones interactivos y basados en la realidad les permite digerir la información de manera más efica, lo que les permite utiliar los datos que han aprendido cuando se aventuran en el entorno de trabajo.
  5. Da a los empleados la oportunidad de aprender a su propio ritmoLos empleados que tienen acceso a la formación asincrónica en línea adquieren la capacidad de ir a su propio ritmo. No tienen que apresurarse con el contenido que se presenta en un aula corporativa ni moverse al ritmo de sus compañeros de trabajo. Se les da la oportunidad de adquirir y absorber completamente lo que se está enseñando antes de avanar en el curso de formación en línea.
  6. Elimina la necesidad de instructores in situIndudablemente, uno de los beneficios más notables de la capacitación corporativa en línea es que ya no hay necesidad de un instructor in situ. Esto significa que ya no tendrá que pagar el viaje y/o el alojamiento del instructor(es) ni tendrá que asignar valiosas horas de trabajo para la instrucción de clases corporativas. Si desea saber más acerca de dónde encajan los instructores en la formación corporativa actual, el artículo El papel evolutivo de los instructores en el aprendiaje corporativo ofrece una mirada informativa al papel siempre cambiante de los instructores en el sector corporativo.
  7. Actualiaciones de capacitación rápidas y convenientesLas actualiaciones son simples y directas con la capacitación corporativa en línea. Si actualia las políticas de su empresa y necesita informar a su personal sobre los cambios, entonces puede hacerlo sin tener que reescribir manuales o guías de referencia impresas. Simplemente añádalo al LMS y haga obligatorio que su personal se registre para conocer los nuevos procedimientos o protocolos. Esto asegurará que se mantenga al día con las políticas importantes (como las ordenadas por el gobierno), y que esté siempre un paso por delante de la competencia. También es importante señalar que esto es particularmente útil para el lanamiento de nuevos productos o servicios.
  8. Acceso inmediato a los recursos informativosEl eLearning corporativo ofrece a sus empleados la posibilidad de acceder rápidamente a los recursos a través del LMS. Al incluir enlaces a artículos, seminarios web y vídeos, está proporcionando a sus empleados referencias e información que pueden utiliar para ampliar su base de conocimientos y perfeccionar sus habilidades.
  9. Aumenta la productividad de los empleadosSi se pregunta si su inversión en eLearning corporativo vale la pena, entonces considere cuánto puede aumentar la productividad de sus empleados. Los miembros del personal que estén mejor capacitados, que tengan más conocimientos sobre productos y servicios y que hayan adquirido los conocimientos necesarios para apoyar a sus compañeros de trabajo van a ser más eficientes, e incluso ayudarán a mejorar la imagen y los resultados de su empresa.
  10. Reducción de los índices de rotación de empleadosLos empleados felices y bien informados son los que tienen más probabilidades de permanecer leales a su organiación. Al darles acceso a capacitación en línea las 24 horas del día y a módulos de aprendiaje a su propio ritmo, pueden promover sus objetivos profesionales y sentirse motivados para mejorar su desempeño en el trabajo. También pueden señalar las áreas en las que pueden necesitar trabajar y descubrir sus fortaleas principales, de modo que puedan convertirse en mejores empleados y defensores más informados de su marca.

Por último, pero no por ello menos importante, te animo a que leas los siguientes recursos:

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  • Evaluación del Retorno de la Inversión (ROI) del eLearningUno de los mayores retos que experimentan los profesionales del eLearning es demostrar el retorno de la inversión (ROI) de sus programas de formación. Para atraer a los patrocinadores de los proyectos y justificar los recursos invertidos en el desarrollo del eLearning, los proyectos deben demostrar que aportan un beneficio real a una organiación. Este artículo trata de las consideraciones que deben tenerse en cuenta al calcular el ROI del eLearning.
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