10 maneras de usar el micro aprendiaje para hacer más efectiva su formación corporativa

Foto de Asha Pandey Por Asha Pandey 28 de maro de 2020 8 minutos para leer Comentarios Aprendiaje electrónico corporativo El L&D se centra hoy en estrategias de aprendiaje atractivas que facilitan la aplicación del aprendiaje y pueden crear un retorno de la inversión positivo. Este artículo muestra 10 formatos de microaprendiaje que puede utiliar (tanto para la formación formal como informal) para cumplir con este mandato. Escuchar la versión de audio Continuar escuchando Pausa Detener 10 maneras de usar el micro aprendiaje para hacer más efectiva su formación corporativa

El microaprendiaje se refiere a la presentación del aprendiaje en pepitas cortas (de 3 a 5 minutos de duración o incluso más cortas) con un enfoque específico y para cumplir con un resultado de aprendiaje específico. Aunque se puede utiliar para la formación formal, se utilia más ampliamente en la formación informal para obtener un mayor rendimiento.

Liberación de libros electrónicos: Micro aprendiaje: ¿Cómo se puede crear un macroimpacto con los micro nuggets?Liberación de libros electrónicosMicroaprendiaje: Descubra la amplia gama de beneficios que el microaprendiaje ofrece a su organiación y a sus empleados. Obtenga el libro electrónico gratuitoMicrolearning

se

centra en el alumno y está diseñado

como una piea de aprendiaje justo a tiempo, normalmente en formatos de medios enriquecidos y es compatible con múltiples dispositivos (incluyendo ordenadores de sobremesa, portátiles, tabletas y teléfonos inteligentes).

Los nuggets de microaprendiaje ofrecen un mayor valor cuando se empaquetan como Herramientas de Apoyo al Rendimiento (PST), ayudando a los alumnos justo cuando lo necesitan.

El hecho de que los alumnos puedan acceder a ellas en el dispositivo de su elección en el momento en que lo necesiten los hace ideales para llevar a cabo la aplicación del aprendiaje en el trabajo.

¿Es el microaprendiaje una moda pasajera o está aquí para quedarse?

No recordamos las cosas que aprendimos hace un mes y eso es exactamente lo que ilustra este diagrama de la “curva de olvido” (por Hermann Ebbinghaus) – olvidamos el 80% de lo que aprendimos en 30 días.

La curva de olvido

Puedes usar el microaprendiaje en un camino de aprendiaje para compensar esta “curva de olvido” y ganar de varias maneras. Puedes usarlos para ofrecer entrenamiento como:

  • Nuggets de aprendiaje que complementan la formación primaria y formal.
  • Herramientas de apoyo al rendimiento (PST).
  • Nuggets del tamaño de un bocado para provocar un cambio de comportamiento.

En primer lugar, puede aprovechar el microaprendiaje para proporcionar un refuero (formación post primaria o formal). Esto contribuye en gran medida a garantiar que su formación formal no se olvide, pero el aprendiaje adquirido se traslada efectivamente a la memoria a largo plao de los alumnos.

A diferencia del eLearning tradicional, los nuggets de microaprendiaje suelen estar diseñados para durar entre 3 y 5 minutos, lo que es perfecto en términos de la capacidad de atención humana y la capacidad de memoria de trabajo del cerebro humano. La corta duración del aprendiaje, junto con los enfoques atractivos, pueden contribuir en gran medida a cambiar la “curva de olvido” por una “curva de retención”.

También se observará una mejora en las tasas de finaliación a medida que se empiece a utiliar la prestación basada en el microaprendiaje. Desglosando el leraning en mordiscos más cortos, se ve que el número de alumnos que lo toman se dispara. Los resultados de una encuesta revelan que de los 385 empleados, más del 50% expresó su disposición a utiliar el programa de aprendiaje de su empresa si los cursos son más cortos.

Debido a todos estos factores, el micro aprendiaje es un enfoque que está aquí para quedarse. Veamos qué otros beneficios verá a medida que lo adopte.

¿Cuáles son los beneficios del micro aprendiaje?

Hay varios beneficios del micro aprendiaje. Echemos un vistao a estos tanto desde la perspectiva del estudiante como de la empresa.

Beneficios para los estudiantes

  1. Centrado en el alumno. Los nuggets de microaprendiaje se pueden utiliar en un camino de aprendiaje flexible y pueden ser utiliados para proporcionar a los alumnos una experiencia de aprendiaje personaliada. La flexibilidad que ofrecen en términos de empaquetarlos en el dispositivo que elijan los alumnos les ayuda a abordar los diversos estilos de aprendiaje.
  2. Los nuggets de microaprendiaje pueden ofrecerse a los alumnos en forma de herramientas de apoyo al rendimiento (PST) justo a tiempo. Pueden diseñarse para satisfacer un resultado de aprendiaje específico y ayudar a los alumnos a aplicar el aprendiaje en el trabajo.
  3. Accesible. Más de 1.200 millones de estudiantes tienen acceso a dispositivos como teléfonos inteligentes y tabletas. Los nuggets de microaprendiaje pueden ser accedidos en el dispositivo que elijan los alumnos (incluyendo teléfonos inteligentes y tabletas) haciéndolos fácilmente accesibles para los alumnos.
  4. Rich media.Microlearning es ideal para los estudiantes de hoy en día que aprecian la información empaquetada en formatos rich media.
  5. Menos tiempo. Con el tiempo, el promedio de atención humana está disminuyendo. Según un estudio, el promedio de atención humana fue de 12 segundos en el año 2000. Sólo ha pasado una década y media desde entonces y el promedio de atención ha bajado a 8 segundos. Esto hace que el microaprendiaje sea un formato ideal para los estudiantes de hoy en día.

Beneficios para las empresas

  1. Asequible y ágil. El microaprendiaje es relativamente más ligero en los presupuestos de formación y da a las organiaciones una ventaja de costes. Las cifras sugieren que el microaprendiaje puede reducir los costos de producción en un 50% y aumentar la velocidad de desarrollo en un 300%.
  2. Ciclo de desarrollo más corto. Más corto el nugget de aprendiaje, más corto el ciclo de desarrollo. Los nuggets de microaprendiaje pueden desarrollarse rápidamente y, por lo tanto, tienen un ciclo de desarrollo corto, lo que ayuda a las organiaciones no sólo a gastar menos, sino también a enviar el producto en un tiempo de entrega más rápido.
  3. Fácil de actualiar. En caso de que haya que hacer alguna actualiación, los nuggets de microaprendiaje pueden actualiarse rápidamente, lo que también resulta beneficioso para las organiaciones en términos de costo y tiempo de respuesta.
  4. Aplicación más amplia. El microaprendiaje puede utiliarse para necesidades de capacitación tanto formales como informales. Pueden utiliarse como herramientas de apoyo al rendimiento (PST), como nuggets de aprendiaje independientes o como parte de una serie de cursos. También pueden desplegarse a través de LMS o entretejerse en una ruta de aprendiaje de un portal de aprendiaje.
  5. Alto impacto. Los nuggets de microaprendiaje están diseñados para cumplir con un resultado de aprendiaje específico. Esto ayuda a crear un alto impacto ya que el alumno obtiene exactamente lo que estaba buscando.

¿Por qué el microaprendiaje está cobrando impulso?

El microaprendiaje aborda el desafío de los períodos de atención cortos de manera muy efica y ayuda a maximiar el impacto a través de pepitas de aprendiaje cortas y enfocadas.

Hay una interesante regla 90/20/8, según la cual:

  • Prestamos completa atención/demostramos completa alerta en los primeros 8 minutos.
  • Hay un descenso en la atención/alerta después de 20 minutos.
  • La alerta/atención baja completamente una ve que estamos en el rango de 60-120 minutos.

Esto resume muy sucintamente por qué tiene sentido de negocios adoptar el entrenamiento basado en el micro aprendiaje.

Otras raones que están ayudando a que el entrenamiento basado en el micro aprendiaje gane impulso son:

  1. Aumento del uso del aprendiaje móvil.
  2. Su capacidad de ser desarrollado y actualiado rápidamente.
  3. La flexibilidad que ofrece se puede utiliar tanto para el aprendiaje formal como para el informal.
  4. Los mayores índices de finaliación que conlleva, creando así un mayor impacto.
  5. Su capacidad para negar el desafío de la capacidad de atención.
  6. Su capacidad para atraer a la fuera de trabajo milenaria.

¿Es el microaprendiaje relevante sólo para la fuera laboral milenaria?

Los entrenamientos basados en el microaprendiaje ciertamente encuentran una alineación natural con su fuera de trabajo milenaria. Sin embargo, no están limitados a los milenios solamente.

Como sabemos, independientemente del grupo de edad o de las preferencias de aprendiaje, seguimos encontrando desafíos como “Quiero aprender pero ¿dónde está el tiempo?”

Somos igualmente conscientes de la disminución de la atención que se aplica a todos los grupos de edad.

Lo único que buscan hoy los estudiantes es flexibilidad en el aprendiaje, es decir, en el dispositivo de su elección y en el momento en que quieren aprender. Más aún, no se registrarán en el Sistema de Gestión del Aprendiaje para encontrar la piea de aprendiaje. Quieren que esté disponible dentro de su flujo de trabajo, en el dispositivo al que más acceden (leen los teléfonos inteligentes).

Debido a todos estos factores convincentes, su estrategia para utiliar la formación basada en el microaprendiaje resonará con todos sus perfiles de aprendiaje y no sólo con los milenarios.

¿Cuáles son las formas o formatos para utiliar el micro aprendiaje para hacer su formación corporativa más efica?

Hoy en día, puede elegir entre varios formatos atractivos e innovadores. Todos ellos son formatos multidispositivo (compatibles con ordenadores de sobremesa/portátiles, así como con tabletas y teléfonos inteligentes). Puede elegir un formato concreto en función de la naturalea del contenido y de cómo debe aplicarse.

En EI Design, utiliamos la mayoría de los formatos populares que se muestran aquí para crear atractivas pepitas de microaprendiaje para el aprendiaje formal, el apoyo al rendimiento, así como para complementar las sesiones de ILT.

  1. Aplicaciones móviles para el aprendiaje y la evaluación.
  2. Videos cortos.
  3. Vídeos interactivos.
  4. Animaciones de piarra.
  5. Animaciones basadas en texto cinético.
  6. PDFs interactivos.
  7. Infografía.
  8. Libros electrónicos.
  9. PDFs.
  10. Libros de tapa.

Echa un vistao a este vídeo para ver cómo hemos utiliado cada uno de estos formatos para ofrecer micro aprendiaje.

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¿Dónde encaja el microaprendiaje en la formación de una organiación?

El microaprendiaje puede utiliarse de forma muy efica para crear experiencias de aprendiaje pegajosas para la mayor parte de sus necesidades de formación empresarial. Sin embargo, hay ciertos aspectos que deben estar en su lista de verificación para determinar si un entrenamiento determinado es apto para ser impartido en base al micro aprendiaje.

Puede consultar mi artículo ¿Es el microaprendiaje adecuado para usted? para echar un vistao a una lista de control que puede utiliar para determinar si su formación se adaptará a un formato de microaprendiaje o no.

¿Qué más es posible?

También puede aprovechar otros enfoques de tendencia como la ludopatía y el aprendiaje social para mejorar aún más el impacto de la formación basada en el microaprendiaje.

Espero que este artículo proporcione los conocimientos necesarios sobre por qué debería integrar la formación basada en el microaprendiaje en su estrategia de aprendiaje. Las ganancias que se acumulan son la lista de sueños de los equipos de Aprendiaje y Desarrollo, que van desde altas tasas de finaliación hasta un aprendiaje pegajoso que se aplica en el trabajo y que finalmente desencadena el cambio de comportamiento requerido. Todo esto conduce al retorno de la inversión que ahora puede demostrar el valor requerido para el negocio. Contácteme en apandey@eidesign.net si necesita algún apoyo específico en el uso del micro aprendiaje.

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