10 Beneficios de la capacitación basada en el microaprendiaje

Foto de Asha Pandey Por Asha Pandey 28 de maro de 2020 4 minutos para leer Comentarios Microaprendiaje Si bien el microaprendiaje no es un concepto nuevo, de repente se habla de él como el siguiente enfoque significativo para capacitar a la fuera laboral. Aunque la agrupación de contenido en bytes cortos ha existido durante mucho tiempo, estamos viendo un mayor enfoque en el micro aprendiaje como una parte bastante significativa de la entrega de capacitación general de una organiación. He aquí 10 beneficios de la capacitación basada en el microaprendiaje. Escuchar la versión de audio Continuar escuchando Pausa Detener 10 Beneficios de la capacitación basada en el microaprendiaje

En este artículo, esboaré por qué “menos es más” y tocaré los 10 principales beneficios de la formación basada en el microaprendiaje.

Liberación de libros electrónicos: Obtenga el libro electrónico gratuito Por qué debería adoptar la formación basada en el microaprendiajeLanamiento de libros electrónicosObtenga el libro electrónico gratuito Por qué debería adoptar la formación basada en el microaprendiajeDescubra cómo el microaprendiaje se adapta perfectamente tanto al aprendiaje informal como al aprendiaje formal de tamaño reducido. Obtenga el libro electrónico gratuito ¿Qué

es el microaprendiaje?

El microaprendiaje es una pepita de aprendiaje corta y enfocada (a menudo de 3 a 5 minutos de duración o menos) que está diseñada para cumplir con un resultado de aprendiaje específico. Se puede utiliar para ofrecer formación formal, pero a menudo encuentra un uso más amplio en la formación informal (con un enfoque en la ganancia de rendimiento).

Típicamente diseñado en formatos de medios enriquecidos, es un enfoque centrado en el estudiante que proporciona una capacitación justo a tiempo que está disponible en múltiples dispositivos (extendiéndose a Tabletas y Smartphones además de Computadoras de escritorio y portátiles). Todos estos aspectos garantian que los alumnos puedan acceder fácilmente a él, completarlo rápidamente y aplicarlo.

¿Por qué el microaprendiaje está de repente en las noticias?

Muchos de nosotros podemos estar familiariados con la naturalea exponencial del olvido. Como ven en este diagrama que muestra la “Curva del olvido” (por Hermann Ebbinghaus), ¡olvidamos el 80% de lo que aprendimos en 30 días!

La curva de olvido del diseño del EIEl microaprendiaje puede ser usado muy eficamente para crear experiencias de aprendiaje pegajosas, cambiando así la “curva de olvido” por una “curva de retención”. Esto se puede lograr ofreciendo nuggets de Microlearning en un camino de aprendiaje a:

  1. Complementan o refueran la formación primaria y formal.
  2. Ampliar el aprendiaje formal a través de las Herramientas de Apoyo al Rendimiento (PST).
  3. Desencadenar el cambio de comportamiento (que conduce a una ganancia transformacional).

¿Cuáles son los beneficios de la formación basada en el microaprendiaje?

Hay varios beneficios de la capacitación basada en el microaprendiaje. Echemos un vistao a estos desde la perspectiva del alumno y de la empresa.

Beneficios de la capacitación basada en el micro aprendiaje para los estudiantes:

  1. Centrado en el alumno.Los nuggets de microaprendiaje atraen a los alumnos, ya que los capacitan y les dan un mayor control en la definición de una trayectoria de aprendiaje personaliada y flexible. Los diversos formatos utiliados para crear estos nuggets tienen más probabilidades de ajustarse a los estilos de aprendiaje individuales.
  2. Justo a tiempo.Este es probablemente el mayor beneficio para los alumnos. Estas pepitas están disponibles para ellos precisamente en el momento de su necesidad de aprendiaje. También están disponibles a petición (los estudiantes pueden tirar de ellos en lugar de ser empujados a pasar por ellos).
  3. Accesible. El microaprendiaje puede diseñarse para su aplicación en múltiples dispositivos (desde ordenadores de sobremesa y portátiles hasta tabletas y teléfonos inteligentes), lo que proporciona una mayor flexibilidad a los alumnos para aprender cuando lo necesiten y en el dispositivo que elijan.
  4. Los formatos de diseño del micro aprendiaje incluyen formatos de medios ricos que conducen a una mejor retención del conocimiento.
  5. El microaprendiaje es ideal para los estudiantes adultos con un período de atención más corto y atrae a los estudiantes milenarios.

Beneficios de la capacitación basada en el microaprendiaje para las empresas:

  1. Asequible y ágil. Debido a la corta duración de la formación, los costos del microaprendiaje son menores que los del aprendiaje electrónico tradicional. Pueden crearse e implementarse mucho más rápido que el eLearning tradicional.
  2. Ciclo de desarrollo más corto.Debido a la duración de la ejecución y a los formatos típicos utiliados para desarrollar el microaprendiaje, estos recursos tienen un ciclo de desarrollo mucho más corto.
  3. Fácil de actualiar. Los nuggets de microaprendiaje pueden ser actualiados y corregidos rápidamente para mejorar su impacto.
  4. Aplicación más amplia. El microaprendiaje puede aplicarse para el aprendiaje formal o como herramientas de apoyo al rendimiento (PST). Se pueden utiliar estos nuggets como activos independientes o pueden formar parte de una serie de cursos de microaprendiaje.
  5. De gran impacto. Por definición, los nuggets de microaprendiaje están diseñados para cumplir con un resultado estrecho pero específico. Esto tiene un impacto positivo en el aprendiaje y la aplicación. Pueden ser utiliados muy eficamente para lograr un cambio de comportamiento.

Espero que este artículo haya sido útil para reconocer el poder de la capacitación basada en el micro aprendiaje. Este enfoque ayudará a sus alumnos a obtener una formación “justo a tiempo” en formatos que son fáciles de aprender y aplicar. Esto ciertamente resultará en una ganancia de rendimiento y un aumento de la productividad.

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